【摘要】企业医院是我国卫生资源的重要组成部分，肩负着企业职工及其家属和社会人员的医疗保健工作，为稳定职工队伍和振兴地方经济发挥着重要作用。企业医院改制对医疗卫生具有决定性影响，对保障企业医院员工福利具有重要意义。本文从企业医院改制中遇到的资金投入有限、内部机制落后等问题出发，探究其产生问题的深层原因。通过对产生问题原因的分析，为企业医院改制后的可持续发展提供参考。

    【關键字】企业医院;改制;原因分析

    【中图分类号】R197.32

    【文献识别码】B

    【文章编号】1002-8714( 2019) 04-0267-02

    1 引言

    据《2018年中国卫生统计年鉴》，我国共有医院31056个，社会办医院5892家，其中企业办医院3053家(其中仅73家央企所办医院超过1200家，其中三级医院36家、二级医院259家)，而同期政府办公立医院的数量为12297所。企业医院数占公立医院总数的31.79%，占医院总数的近10.5%。企业医院作为我国卫生资源的重要组成部分，它建立的初衷，一是保障了企业职工、家属身体健康，为企业医院所在地居民提供了不可替代的医疗卫生保障服务;二是体现了企业福利和优越性 ......