【摘要】目的：探讨急诊护理人员职业倦怠心理的影响因素分析及建议。方法：选择于2017年3月到2018年3月期间的急诊护理人员34名为对照组，选择于2018年4月到2019年4月期间的急诊护理人员34名为观察组，两组进行对比。结果：两组进行对比，观察组职业倦怠明显有所降低，好于对照组(P<0.05);观察组工作能力显然优于对照组(P<0.05)。结论：通过提升工作环境，改善护理人员薪资待遇，有效降低职业倦怠心理，提高工作积极性。

    【关键词】急诊护理人员;职业倦怠心理;影响因素

    【中图分类号】R47 【文献标识码】B 【文章编号】1002-8714(2020)01-0249-02

    职业倦怠主要指在工作环境下产生的高压从而使身心出现疲劳、耗竭的情况。因工作的高压，出现心理上的疲乏，在每日重复的工作中，逐渐失去兴致，没有足够的精神，只是按照工作惯性来完成每日的任务，此为心理现象。为调动护理人员的工作积极性，对出现此情况的因素进行分析后提出相关建议，以此来调整职业倦怠，其效果具体如下：

1资料与方法

    1.1一般资料

    选择于2017年3月到2018年3月期间的急诊护理人员34名为对照组 ......