张番番

    (平原县第一人民医院 山东 德州 253100)

    由于人们生活水平的提升和健康意识的增强，人们对临床护理服务的要求也不断增高，绝大多数患者期待护士能为其提供优质且高效的护理服务，以对其各项护理需求充分满足，从而实现人性化护理目的[1]。有时间研究表明，对护士采取常规模式进行管理时，其存在的问题为收入水平低下，工作强度较高，工作期间缺乏较强的主动性和积极性，所以造成了程度不同的护理人才流失现象，也对护理质量的改善造成了严重影响[2-3]。医院在建设护理队伍的过程中，要求采取有效措施提升其服务质量和专业技能水平，并将其工作积极性充分调动起来，以达到提供优质服务的目的[4]。而通过在建设护理队伍过程中应用护士分级管理，则可综合评估护士的能力、职称、学历等，可对护士人才资源进行重新整合，并通过分层级的方式合理分配使用，从而显著提升护理资源利用率和整体护理工作质量[5]。因此本文抽取时间为2020.01～10范围内的护士30名及相应患者30名设为对比组，抽取时间为2021.01～10范围内的护士30名及相应患者30名设为分析组，即探讨了在建设护理队伍中护士分级管理的重要作用，现做下述阐述报道：

    1 资料与方法

    1.1资料

    抽取时间为2020.01～10范围内的护士30名及相应患者30名设为对比组，抽取时间为2021.01～10范围内的护士30名及相应患者30名设为分析组。对2组护士常规资料做出统计 ......