【摘 要】无论是在国企、私企还是民营企业，都讲求绩效考核，这是因为绩效考核作为一种高效的管理方法被广泛应用。随着医疗事业的发展，绩效考核引入医院管理中，高效的绩效考核管理不仅保障医院的战略目标得以实现，还能让医院工作人员认识自身不足，不断提高，这对提升医疗水平和促进医疗卫生事业发展具有积极意义[1]。本文阐述绩效考核的相关概念，并对医院人力资源管理中采用绩效考核的必要性和重要性进行分析，提出具有针对性的绩效考核措施，旨在充分发挥绩效考核在医院人力资源管理中的重要作用。

    【关键词】绩效考核;医院人力资源;管理效应;运用价值

    【中图分类号】R197.32 【文献标识码】B 【文章编号】1002-8714(2019)09-0091-01

    随着我国医疗卫生事业的发展，医院市场化管理逐步推进，这对医院管理提出更多更高的要求，当前多数医院人力资源管理中运用了绩效考核管理模式，虽然取得一定成效，但并未充分发挥绩效考核的价值，一定程度上阻碍了我国医疗卫生事业的发展，所以对于医院人力资源管理部门来说，采取有效的绩效管理措施，提高人力资源管理成效，势在必行[2]。

    1 绩效考核相关概念

    1.1医院人力资源管理

    人力资源管理成效是通过员工的工作来体现的 ......