4 创新社区卫生人事分配激励机制。

    建立和完善社区卫生服务机构医务人员的绩效考核体系，奖勤罚懒，奖优罚劣。要开展社区卫生机构财务运行模式研究，改变目前医疗机构为生存发展的创收运行机制。要探索和完善政府主办体现公益性质的社区卫生服务机构运行和补偿机制，建立起一个以基本医疗和公共卫生服务为基础，社区卫生机构与医院、预防保健机构分工合理，密切合作，高效、公平、经济的新型社区卫生服务模式，进而全面落实社区卫生“六位一体”功能，为群众提供贴身的医疗服务。

    社区卫生服务中心目前的政府财政支持力度没有跟上。各级政府部门以及卫生机构部门应加大财政资金的扶持力度，提高工资福利待遇，提高他们的工作积极性，增强整个人才队伍的稳定性，吸引高技术人才加入到社区卫生服务工作中来。

    首先，为保证能留住和吸引人才，可参照大医院医生工资标准，给从事社区医疗事业的全科医生同样的待遇，或以政策确定他们岗位工资基础上增加一定比例的特别补贴的稳定机制 ......