【摘要】目的：通过客观结构化临床考试(OSCE)对中医院新上岗30名护士临床综合能力进行考评，分析其考核效果。方法：对我院2018～2019级新入职护士进行岗前培训，结束后进行OSCE考核。结果：新护士SP站、理论考核站、基础类护理操作站、中医类操作考核站平均分分别为78.08±10.57、78.60±11.53、91.80±6.42、90.64±9.78分;新护士对OSCE入职考核的考试适应性、考核内容设置的合理性、SP老师的表现及考核的客观性满意度分别为90.00%、86.67%、83.33%、83.33%。结论：OSCE考核能全面、客观反映新护士各方面临床能力，并获得了较高的满意度。

    【关键词】 OSCE;新入职护士;岗前培训;中医医院

    【中图分类号】R473.6 【文献标识码】B 【文章编号】1002-8714(2020)11-0063-01

    客观结构化临床考试(OSCE)是指由多个模拟临床实际情景的考站组成，受试者在限定时间内一次通过考站，对站内的标准化病人(SP)开展评估、得出诊断和处理方法并获得测试成绩的考核框架，具有客观、有序的、有组织的特点，在医学考核领域应用广泛，是评价新入职护理岗位胜任力的重要考核方式[1] ......