职工在单位组织的团建活动中受伤，算不算工伤呢？很多人会脱口而出：“当然算!”但在审判实践中，这种情形不一定会认定为工伤。下面，我们简单了解一下可认定为工伤的几种情形。

    哪些情形可认定为工伤

    根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

    1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

    2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

    3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

    4.患职业病的；

    5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

    6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

    7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

    另外，根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：

    1.在工作时间和工作岗位 ......