【摘要】目的探讨不同层级儿科护士压力源及压力水平的状况，为护理管理者动态了解护士压力状况，并采取有针对性的措施提供依据。方法以广西崇左市二级以上综合性医院201名儿科护士作为调查对象，采用护士工作压力源调查问卷进行调查，并进行统计分析。结果不同层级儿科护士工作压力水平的差异有统计学意义(P<001)。儿科护理人员不足、工作量大，家属要求过高，不良的工作环境是压力源的前三位；而担心工作中出现差错事故，经常倒班，工资及福利待遇低亦是不可低估的因素。结论建议护理管理者在不同层级阶段应根据其压力源不同采取针对性的措施，缓解其压力状况，合理配置护士，加强对护士的人性化管理和关怀，将压力变为动力，稳定儿科护士护理队伍。

    【关键词】不同层级；儿科护士；压力源；压力水平

    中图分类号：R471 文献标识码：ADOI：10.3969/j.issn.1003-1383.2015.01.007

    儿科护理作为一个特殊的护理分支，由于其特定的工作性质，遇到的应激问题多，儿科护士的工作压力显著高于其他临床科室[1，2]。近年来国内外诸多学者对护士的心理压力进行了研究，但对不同层级儿科护士的压力水平进行动态关注仍较少。鉴于此，笔者对不同层级儿科护士的压力源及压力水平进行调查，旨在为护理管理者动态了解其压力状况，采取针对性措施，减轻护士工作压力，为稳定儿科护理队伍提供依据，现将结果报道如下。1对象与方法1.1调查对象2013年6～10月 ......