张玲 陆昶谋 何梅 董文逸 熊燕

    【摘要】 目的 調查新冠肺炎疫情背景下广西传染病岗位医护人员工作投入的现状，并分析其与个人利益相关满意度的关系。

    方法 采用便利抽样方法选取广西12所公立医院221名传染病岗位一线医护人员，采用一般资料调查表、中文简版工作投入量表、自编个人利益相关满意度问卷进行调查。

    结果 传染病岗位医护人员工作投入存在性别差异(t=-2.13，P=0.034)，Pearson相关分析显示，传染病岗位医护人员工作投入与个人收入、个人发展、福利待遇、工作环境、人文关怀满意度均呈正相关，差异有统计学意义(r个人收入=0.811、r个人发展=0.757、r福利待遇=0.712、r工作环境=0.795、r人文关怀=0.713，P0.05);不同年龄段医护人员工作投入差异无统计学意义(P>0.05)。见表1。

    2.4 个人收入、个人发展、福利待遇、工作环境、人文关怀满意度与工作投入相关分析

    采用皮尔逊相关分析分别对个人收入、个人发展、福利待遇、工作环境、人文关怀满意度与工作投入进行相关分析，结果发现，个人收入(r=0.811)、个人发展(r=0.757)、福利待遇(r=0.712)、工作环境(r=0.795)、人文关怀满意度(r=0.713)与工作投入均存在较强正相关性(P<0.05)。

    2.5 工作投入与个人收入、个人发展、福利待遇、工作环境、人文关怀满意度回归分析

    将工作投入作为因变量，个人收入、个人发展、福利待遇、工作环境、人文关怀满意度作为自变量，采用多元逐步线性回归法( Stepwise 法)。第一步，得到对因变量贡献最大的自变量对应回归方程(F=77.86，P<0.001)，只有个人收入满意度进入方程，其判定系数R2 为0.259，个人收入满意度能够预测工作投入25.9%的变异量，得到的回归方程为y估计=16.131+2.261x。第二步，在步骤1方程的基础上引入其余自变量，只有个人收入满意度、工作环境满意度进入回归方程(F=48.17 ......