在一家公司熬了10年的人都怎么样了？

    马云曾经回答过这个问题，当年阿里巴巴里的那些名校高材生，纷纷跳槽到其他企业，留下来的都是跳不走的普校生。结果跳槽走的高材生还是给别人打工，留下来的普校生都实现了财富自由。

    据说一个人的职业生涯至少要换7个工作，尤其是当年跳槽如同家常便饭的人，很奇怪一个人在一个公司能死磕10年？其实，要分体制内和体制外来辩证地看待这一问题。

    在体制内的国企，甭说与国企“死磕”10年了，死磕“祖孙三代”的也大有人在啊。以前的国企文化是“爱厂如家”，口号是“献了青春献子孙”。

    在体制外的企业，死磕10年的人不太多，因为能活10年的私企不太多。所以，能与一家公司死磕10年是幸运的。据统计，创业型公司2年的存活率不足两成。再加上现在的跳槽“理念”，出现了人力资源管理上的“悖论”：你在公司好好干，老板就是不给你提职加薪。提职加薪，只有靠跳槽。所以，现在的职场人跳槽越来越频繁，驱动力是薪水和职位越跳越高。

    要辩证地看待“树挪死，人挪活”和“坚持就是胜利”的职场关系。

    有人说：“当你在一个公司干了几年，老板不给你提职加薪的时候，就是你要跳槽的时候，人挪一个公司就‘活了’ ......