与老板的相处之“道”
当老板安排你做不愿意做的事情时……其实就“不愿意做的事情”而言，可分为两种情况，一类是超出个人职责范围的事，在不影响正常工作的前提下，员工可以适当地接受，就当作是额外的历练。另一类则是违反道德准则的事，作为一个有独立思维的人，断然拒绝也是理所应当的。
当你的意见与老板的决策发生矛盾时……并非所有的老板都如唐太宗一般喜纳谏言，拼死进谏可能不会得到领导的赏识，反而会成为你职业生涯中的绊脚石。此时，讲究谈话技巧和策略，就显得相当重要了。
当你的工作出了业绩时……有时下属应该适当丢弃传统的“谦虚精神”，主动向老板呈上结果，适度地表明自己的工作成绩，不怕表功，只怕上司不知道。
摘自《劳动报》, http://www.100md.com
当你的意见与老板的决策发生矛盾时……并非所有的老板都如唐太宗一般喜纳谏言，拼死进谏可能不会得到领导的赏识，反而会成为你职业生涯中的绊脚石。此时，讲究谈话技巧和策略，就显得相当重要了。
当你的工作出了业绩时……有时下属应该适当丢弃传统的“谦虚精神”，主动向老板呈上结果，适度地表明自己的工作成绩，不怕表功，只怕上司不知道。
摘自《劳动报》, http://www.100md.com