五招让你永远是人才
保持学习的习惯 工作了几年后，会产生一种闭塞感与无力感。因此，你必须保持学习的习惯，随时为自己的竞争力加分。
做得多一点儿 老板要求多少就做多少的员工，将可能处于危险的境地。你必须超越上司的期待，让他产生惊喜。
知人善任 当你是员工时，你必须力求良好的个人业绩，然而，当你成为上司时，你必须了解部门中每个员工的特质，引导他们发挥潜能。因此，你要让自己成为知人善任的领导，带动整个部门的整体成绩。
随时拓展人脉 不管你做什么工作，“人脉”总能带给你想不到的益处。建立人脉并不难，难点在于“维系”。最好每年都跟你的每一个好友聊一聊近况，保持住彼此的关系，让对方一听到你的名字就能记起你。
勇于“绕道” 一般人的人生旅程都承袭了“求学——毕业——工作——结婚——升官——退休”的模式。如果你还年轻，不妨尝试“绕道”。怎么“绕道”呢？在国外，许多大学生先休学一两年，趁着年轻到世界各地去旅行，然后再回学校完成学业。他们踏入职场的时间或许比别人晚一点儿，但开阔的眼界会让他们比别人成长得更快，拥有更多机会。
摘自《青年参考》, http://www.100md.com
做得多一点儿 老板要求多少就做多少的员工，将可能处于危险的境地。你必须超越上司的期待，让他产生惊喜。
知人善任 当你是员工时，你必须力求良好的个人业绩，然而，当你成为上司时，你必须了解部门中每个员工的特质，引导他们发挥潜能。因此，你要让自己成为知人善任的领导，带动整个部门的整体成绩。
随时拓展人脉 不管你做什么工作，“人脉”总能带给你想不到的益处。建立人脉并不难，难点在于“维系”。最好每年都跟你的每一个好友聊一聊近况，保持住彼此的关系，让对方一听到你的名字就能记起你。
勇于“绕道” 一般人的人生旅程都承袭了“求学——毕业——工作——结婚——升官——退休”的模式。如果你还年轻，不妨尝试“绕道”。怎么“绕道”呢？在国外，许多大学生先休学一两年，趁着年轻到世界各地去旅行，然后再回学校完成学业。他们踏入职场的时间或许比别人晚一点儿，但开阔的眼界会让他们比别人成长得更快，拥有更多机会。
摘自《青年参考》, http://www.100md.com