隐婚，已成为时下部分女白领的一种职场策略。隐去已婚的身份，换来的是自由的空间、公平的机会、上司的青睐，以及更多职业上的发展。为此，很多女性在求职时往往谎报自己的婚姻状况成为隐婚女，但事实一旦被察觉，多会遭到单位的解雇。那么，用人单位招聘时要求提供婚姻状况是否属于婚育歧视？职场隐婚构不构成劳动合同欺诈？求职时谎报婚姻状况，用人单位发现后是否有权将“不诚信”的员工解雇？北京发生的一起求职时谎报婚姻状况，怀孕后遭解雇引发的劳企纠纷案件这样解答——

    隐婚获取心仪职业

    今年29岁的刘曼丽是一名高知女性，就读于北京一所著名的大学，学的是建筑专业，并考取了工程造价师资格证。大学毕业后，她怀着美好的憧憬留在北京闯荡。虽说做过几份工作，但都不太满意，所以做的时间都不太长。因为一时没有找到心仪的工作，刘曼丽索性决定先成家再立业。2013年3月19日，她和男友登记结婚，但没有举行结婚仪式。结婚后，考虑到自己还年轻，生活压力也大，她和丈夫商议暂时不要孩子，又着手寻找工作。

    2013年5月初，刘曼丽从报纸上看到北京一家工程造价咨询有限公司招聘工程造价员，觉得挺适合自己的，便来到了咨询公司报名参加竞聘。在填写入职登记表时，刘曼丽未加思索，便在紧急联系人电话一栏中 ......