怀孕被“逼辞”,“宝妈”勇敢维权痛打“东家”
劳务派遣不是责任转嫁,一切都由合同说了算光有这些还不够,汪晓丽害怕在法庭上速达公司抓住“考核不通过”这条理由不放,而不承认是因为她怀孕才辞退她的。要证明自己的能力和工作表现一直很优秀,汪晓丽请求和她一起工作的同事李燕帮她证明。在证人证词里,李燕写道:“我和汪晓丽是同事关系,在她实习期间,领导多次在晨会上以及公开场合表扬她工作出色。而且,领导还把一项重要的会议服务工作交给了她。我和她工作一个多月,从未见她出现过迟到、早退以及工作懈怠的情况,这些在公司的考勤表上都可以查到。”
2016年11月22日,房山区人民法院开庭审理了此案。在法庭上,汪晓丽沉着冷静地陈述道:“我于2016年8月15日和速达公司签订了一年的劳动合同,之后被派遣到零度公司担任会议服务员,约定好2016年9月1日至2016年9月31日为试用期 ......
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