怀孕被“逼辞”,“宝妈”勇敢维权痛打“东家”
2016年9月,汪晓丽和北京速达劳务派遣公司签订了一年的工作合同。在2016年9月1日至9月30日的实习期间,汪晓丽表现优异,多次被领导委以重任。谁知,汪晓丽确诊怀孕后,速达公司便联合用工单位以“考核不通过”为由,单方面提出解除劳动合同,将汪晓丽辞退。为了证明自己是因为怀孕被辞,汪晓丽将速达公司告上了法庭,并四处搜集证据,在法庭上将用人单位和用工单位怼得体无完肤。试用期通过却怀孕,莫须有的
“考核”从天而降
2016年8月15日,28岁的北京姑娘汪晓丽通过求职网站来到北京速达劳务派遣公司应聘。此前,她做了几年文员,生完第一个孩子在家待了两三年,孩子上了托班能放手后,她决定重新找份工作,让生活充實起来。
见面后,汪晓丽的谈吐和工作经验让速达公司的负责人十分满意。复试通过后,汪晓丽被顺利录用,双方签订了一年期的劳动合同,试用期一个月,从2016年9月1日至9月31日,过了试用期便转正。接着,汪晓丽便被速达公司派遣至零度公司任会议服务员。在工作上,汪晓丽不敢有半点儿马虎。很快,她因为表现突出,例会上受到领导的多次表扬。
一次,单位要举办一场大型会议,考虑到汪晓丽心细,主管把这个任务交给了她 ......
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