2016年9月，汪晓丽和北京速达劳务派遣公司签订了一年的工作合同。在2016年9月1日至9月30日的实习期间，汪晓丽表现优异，多次被领导委以重任。谁知，汪晓丽确诊怀孕后，速达公司便联合用工单位以“考核不通过”为由，单方面提出解除劳动合同，将汪晓丽辞退。为了证明自己是因为怀孕被辞，汪晓丽将速达公司告上了法庭，并四处搜集证据，在法庭上将用人单位和用工单位怼得体无完肤。

    试用期通过却怀孕，莫须有的

    “考核”从天而降

    2016年8月15日，28岁的北京姑娘汪晓丽通过求职网站来到北京速达劳务派遣公司应聘。此前，她做了几年文员，生完第一个孩子在家待了两三年，孩子上了托班能放手后，她决定重新找份工作，让生活充實起来。

    见面后，汪晓丽的谈吐和工作经验让速达公司的负责人十分满意。复试通过后，汪晓丽被顺利录用，双方签订了一年期的劳动合同，试用期一个月，从2016年9月1日至9月31日，过了试用期便转正。接着，汪晓丽便被速达公司派遣至零度公司任会议服务员。在工作上，汪晓丽不敢有半点儿马虎。很快，她因为表现突出，例会上受到领导的多次表扬。

    一次，单位要举办一场大型会议，考虑到汪晓丽心细，主管把这个任务交给了她 ......