张晓楠2001年入职甘肃省碧莲设计研究院，担任工程师。2011年，受单位委派，到下属子公司南京天華化学工程有限公司工作。2017年，休完5个月产假后，她被单位安排待岗，且不告知待岗期限，工资待遇大幅下降。万般无奈，她愤而辞职，并要求公司支付赔偿金。一般而言，员工自己辞职，单位不仅无需支付赔偿金，甚至还会向员工索赔。那么，张晓楠的诉求法院会支持吗？

    产假归来被迫待岗

    1977年出生的张晓楠，在2001年7月底刚上大四的时候，就提前找到了工作，应聘到甘肃省一家名叫碧莲设计研究院的单位做工程师，从事产品研发，并因工作能力突出，于当年9月顺利转正，转正后工资为7330.52元。

    张晓楠对工作认真负责，加上能力突出，于2011年7月，受公司领导陈猛委派，来到南京的子公司工作。当时陈猛亲自找她谈话：“南京的子公司现在急需人才，公司决定派你去。”张晓楠欣然答应，但提出一个问题：“我到南京去工作，这边的社保怎么办？我的合同是跟这边签订的……”陈猛说：“这个你放心，公司会帮你转移，等一下我会让人事部给你开一个工作转移证明，南京公司会重新和你签一份合同。”张晓楠一听放心了。

    2011年8月初，张晓楠来到南京，依旧担任工程师一职 ......