而且在劳动关系中，劳动者享有休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业培训的权利、享受社会保险和福利等法定的权利。其劳动报酬支付是由法律规定，并具有规律性，通常是按月、足额并以现金的方式发放。而在雇佣关系中，劳动者仅享有报酬请求权等极少的权利，对于社会保险和福利等权利只能依据双方先前的约定才能享有。其劳动报酬支付一般是按次结清，就是在工作完成之后，由雇佣方一次性支付给受雇人报酬，也可以双方约定发放报酬的时间、方式等，并不受到劳动法律法规的强制性规定。

    张霞琢磨着这几行文字，发现劳动关系比雇佣关系享受的权利要多得多，心里也就慢慢明白公司为什么不跟自己签订劳动合同了。

    没有劳动合同也是劳动关系 ......