“新本位主义”,我们的胜利主义
所谓职场“新本位主义”,是指守好本职岗位、做好本分工作、坚持本身利益。有这么一帮职场新人,他们年纪很轻,却思想“老套”,心安理得地守着一个岗位多年不变;他们以做好自己分内工作为最大理想;他们会积极争取本身利益,但绝不艳羡别人手里更大的蛋糕。比起那些为谋取更多财富而辛苦奔波的同龄人,他们过着相对“稳当”的生活,一步一步向着自己的目标慢慢奋进。
在这个心浮气躁的年代,他们因生活的“标尺”不高而能心平气和地做事,他们是真正懂得职场规则、懂得享受职场快乐的“新本位主义”受益人。
个案一:
八零后的唐雅莉被分配到策划部时,引来七零、六零年龄组同仁的一阵热议。“不应该啊,以她厦门大学中文系毕业,英语、日文两精通的底子,完全可以去更高一层的部门,怎么肯到我们这个又累又不讨好的策划部……”“新人嘛,还没搞懂状况呗。待一阵,就能比较出哪个部门工作轻松、赚钱更多了……”“反正她年轻,跳槽机会多。你看以前来的几个大学毕业生,不都是干了一年,主动跳了,不跳的也会削尖脑袋转到别的部门去了?看着吧,唐雅莉在我们这儿待不久的。”
但不管怎样,唐雅莉一来,策划部多了一丝生机。到底是八零后的一代,她的思维方式和“老一辈”们不是一条道上的,新点子特别多。而策划部,忌的就是死水一潭。以前大家在讨论楼盘销售宣传策划方案时,也会积极开动脑筋,但想出的方案总是得不到上面的肯定,就算最终获得通过,大家仍只能拿到自己固定的工资和奖金,真正受益的却是站在一线的销售人员。长久以后,谁愿意再去挖空心思搞创意呢?反正楼盘销售一直就很火,即使宣传策划做得死板些,一样挡不住买房人的热情 ......
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