所谓职场“新本位主义”，是指守好本职岗位、做好本分工作、坚持本身利益。

    有这么一帮职场新人，他们年纪很轻，却思想“老套”，心安理得地守着一个岗位多年不变；他们以做好自己分内工作为最大理想；他们会积极争取本身利益，但绝不艳羡别人手里更大的蛋糕。比起那些为谋取更多财富而辛苦奔波的同龄人，他们过着相对“稳当”的生活，一步一步向着自己的目标慢慢奋进。

    在这个心浮气躁的年代，他们因生活的“标尺”不高而能心平气和地做事，他们是真正懂得职场规则、懂得享受职场快乐的“新本位主义”受益人。

    个案一：

    八零后的唐雅莉被分配到策划部时，引来七零、六零年龄组同仁的一阵热议。“不应该啊，以她厦门大学中文系毕业，英语、日文两精通的底子，完全可以去更高一层的部门，怎么肯到我们这个又累又不讨好的策划部……”“新人嘛，还没搞懂状况呗。待一阵，就能比较出哪个部门工作轻松、赚钱更多了……”“反正她年轻，跳槽机会多。你看以前来的几个大学毕业生，不都是干了一年，主动跳了，不跳的也会削尖脑袋转到别的部门去了？看着吧，唐雅莉在我们这儿待不久的。”

    但不管怎样，唐雅莉一来，策划部多了一丝生机。到底是八零后的一代，她的思维方式和“老一辈”们不是一条道上的，新点子特别多。而策划部，忌的就是死水一潭。以前大家在讨论楼盘销售宣传策划方案时，也会积极开动脑筋，但想出的方案总是得不到上面的肯定，就算最终获得通过，大家仍只能拿到自己固定的工资和奖金，真正受益的却是站在一线的销售人员。长久以后，谁愿意再去挖空心思搞创意呢？反正楼盘销售一直就很火，即使宣传策划做得死板些，一样挡不住买房人的热情 ......