A柯敏刚上班，就看到办公桌上堆积着不少文件和材料。还有同事边看着电脑忙碌边说：“柯敏，你等一下，我现在就把文件给你。”

    作为新人，柯敏感觉自己成了办公室里的骆驼。这让柯敏感到郁闷，其实自己一直都是以创意、严谨的头脑见长，应该属于职场当中的“猴子”派吧。

    其实，公司的HR经理和部门的主管，应该知道柯敏的能力。招聘进行到了一半，HR经理就四处献宝，说自己找到了个“能人”。面试通过后，培训期间，部门主管就找到了公司领导，说自己部门现在工作紧张，缺一个高效率的好手，要走了柯敏。

    不过从这半个月看来，柯敏觉得自己想象得有些过于自我良好了。来部门之后，原以为能马上单独接手日常工作，做做合同，写写计划和创意书。可是主管却把她叫到办公室认真地聊了半天，然后说：“柯敏啊，你能力很强，所以我想让你来为大家把关，我们部门每个同事的工作做完后都要交给你来检验一下，你看怎么样？”

    虽然不是太愿意，可是柯敏却没有说出口，第一次领导给任务自己就说NO，会给主管和同事们留下一个什么样的印象呢？柯敏正想着，有同事急匆匆地走过来问：“柯敏，我的那个计划书你看了没有？快点啊。一会儿开会要报上去呢!”

    柯敏看看眼前那位同事转来的计划书，不但错别字不少，还“的”“得”“地”不分。虽然没什么大毛病，可是就这么交上去，起码显得不认真吧。

    “我尽快改，尽快。”

    “你抓紧吧，不然耽误了。”同事不满地催促了一句。柯敏啪地把手里的笔放在了桌子上，想说什么，脸色又慢慢地缓和下来，终于还是点了点头。

    B月末考评会，总经理满脸惊喜地站在台上。看着各个部门的工作进度和业绩，声音洪亮地说：“策划公关部不错嘛!效率有所提高 ......