只想要一把“勺子”
A柯敏刚上班,就看到办公桌上堆积着不少文件和材料。还有同事边看着电脑忙碌边说:“柯敏,你等一下,我现在就把文件给你。”作为新人,柯敏感觉自己成了办公室里的骆驼。这让柯敏感到郁闷,其实自己一直都是以创意、严谨的头脑见长,应该属于职场当中的“猴子”派吧。
其实,公司的HR经理和部门的主管,应该知道柯敏的能力。招聘进行到了一半,HR经理就四处献宝,说自己找到了个“能人”。面试通过后,培训期间,部门主管就找到了公司领导,说自己部门现在工作紧张,缺一个高效率的好手,要走了柯敏。
不过从这半个月看来,柯敏觉得自己想象得有些过于自我良好了。来部门之后,原以为能马上单独接手日常工作,做做合同,写写计划和创意书。可是主管却把她叫到办公室认真地聊了半天,然后说:“柯敏啊,你能力很强,所以我想让你来为大家把关,我们部门每个同事的工作做完后都要交给你来检验一下,你看怎么样?”
虽然不是太愿意,可是柯敏却没有说出口,第一次领导给任务自己就说NO,会给主管和同事们留下一个什么样的印象呢?柯敏正想着,有同事急匆匆地走过来问:“柯敏,我的那个计划书你看了没有?快点啊。一会儿开会要报上去呢!”
柯敏看看眼前那位同事转来的计划书,不但错别字不少,还“的”“得”“地”不分。虽然没什么大毛病,可是就这么交上去,起码显得不认真吧。
“我尽快改,尽快。”
“你抓紧吧,不然耽误了。”同事不满地催促了一句。柯敏啪地把手里的笔放在了桌子上,想说什么,脸色又慢慢地缓和下来,终于还是点了点头。
B月末考评会,总经理满脸惊喜地站在台上。看着各个部门的工作进度和业绩,声音洪亮地说:“策划公关部不错嘛!效率有所提高 ......
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