让自己达到顶点
爱请客的锋卫摇摆人新人很少有乐乐那样的气魄。培训期,就能从人力资源部开始,慢慢地认识一些老员工,而且认识一个,就要想方设法地请他出去吃饭。
拿乐乐的话说,这叫人脉投资。不久,公司上上下下都知道新人里有个叫乐乐的女孩。乐曲的乐,快乐的乐,为人豪爽,性格外向又有亲和力。
人力资源部经理在看到乐乐中午又和策划部的员工出去吃饭的时候,颇为感慨地说:“要是公司员工都是这样的心态,那团队力量该有多大啊!”
新职业员工晋升培训快结束的时候,乐乐就摆脱了枯燥琐碎的培训生活。策划部经理亲自上门要人,点名要乐乐到自己部门一趟,说是借过去协助搞一下市场调查。这让别的培训人员感到耳热心跳,想想自己还要在这里记笔记写感想,这么白白再耗费一个多月时间,人家却能提前进入工作,对公司有进一步的熟悉。别看一个多月时间不长,可是这差别就等于出现在起跑线上了,自己总是输给了乐乐一筹。
市场调查做了一周,乐乐刚进培训班大门,办公室又来借她过去打文件,校对规章制度。然后是营销中心,说部门缺少一个内勤,要借乐乐过去几天,帮助现有的内勤发货出货。
等培训结束的时候,乐乐已经几乎走遍了公司的所有部门。人力资源部经理在为新人分配部门的时候犯了难,乐乐人缘好,各个部门的员工都和她搭档过,也愿意照顾她。这样的香饽饽,恐怕分给哪个部门,其他部门都不愿意呢。
头一次,为新人的事情闹到了公司经理例会上。老总饶有兴趣地听各个部门经理说完,大手一挥说:“尊重员工个人意见嘛 ......
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