爱请客的锋卫摇摆人

    新人很少有乐乐那样的气魄。培训期，就能从人力资源部开始，慢慢地认识一些老员工，而且认识一个，就要想方设法地请他出去吃饭。

    拿乐乐的话说，这叫人脉投资。不久，公司上上下下都知道新人里有个叫乐乐的女孩。乐曲的乐，快乐的乐，为人豪爽，性格外向又有亲和力。

    人力资源部经理在看到乐乐中午又和策划部的员工出去吃饭的时候，颇为感慨地说：“要是公司员工都是这样的心态，那团队力量该有多大啊!”

    新职业员工晋升培训快结束的时候，乐乐就摆脱了枯燥琐碎的培训生活。策划部经理亲自上门要人，点名要乐乐到自己部门一趟，说是借过去协助搞一下市场调查。这让别的培训人员感到耳热心跳，想想自己还要在这里记笔记写感想，这么白白再耗费一个多月时间，人家却能提前进入工作，对公司有进一步的熟悉。别看一个多月时间不长，可是这差别就等于出现在起跑线上了，自己总是输给了乐乐一筹。

    市场调查做了一周，乐乐刚进培训班大门，办公室又来借她过去打文件，校对规章制度。然后是营销中心，说部门缺少一个内勤，要借乐乐过去几天，帮助现有的内勤发货出货。

    等培训结束的时候，乐乐已经几乎走遍了公司的所有部门。人力资源部经理在为新人分配部门的时候犯了难，乐乐人缘好，各个部门的员工都和她搭档过，也愿意照顾她。这样的香饽饽，恐怕分给哪个部门，其他部门都不愿意呢。

    头一次，为新人的事情闹到了公司经理例会上。老总饶有兴趣地听各个部门经理说完，大手一挥说：“尊重员工个人意见嘛 ......