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    这是面试的最后一关，面前坐了一大排不明身份的考官。

    一个比海菲年长几岁的女子开口了：“你应聘的是宣传部副经理，策划以及营销的能力固然重要，但最重要的，还是与人相处的能力。如果你成功加盟金泰，那么今后势必会接触到形形色色的客户，对人的赞美也成了一种必需的技能。现在，就请你用一句听上去非常真实、不带丝毫吹捧之嫌的语言来赞美我。”

    其实，海菲早就开始注意这位面试官中唯一的女性了——无论自己如何表现，她都不动声色，这样的女人，往往有着良好的生活环境，自身的品位和眼光也极高，并且异常自信——至少需要身边的人认为她是异常自信，于是不可避免地，略显刁钻和挑剔。

    “对不起，”海菲的接话仿佛不假思索，“请原谅我如同大多数女性一样的心胸狭窄。我从来不愿意去赞美一个比自己漂亮的女人。”

    大家都笑了。

    2

    海菲的办公桌被安排在那女子的办公室。

    她叫唐雅萍，宣传部经理，据说能力很强，连老板对她都礼让三分。

    报到那天，唐雅萍就给了她一个下马威：“年轻漂亮、学历高是你的优势。但我希望你不要因此而产生一种优越感，脚踏实地地做好分内的工作才是最重要的。”

    海菲满口称是，可心里却难免有些不快。心想，我是凭本事吃饭的，又不会走什么捷径。

    进宣传部没多久，海菲就因为策划了公司第一期内部刊物而在例会上得到了老板的表扬。并且，老板还微笑着对唐雅萍说：“你这个伯乐选中的真是一匹黑马呀!可要好好开发出她的潜能哦!”

    海菲受到鼓励，更加踌躇满志，拟订了一系列的宣传方案，准备再接再厉。可是时间一长，她发现自己总是会遇到一些工作之外的困扰，同事们似乎总是推搪她，唐雅萍似乎总是有意跟她过不去，今天说：“你昨天下午怎么迟到了，以后注意!”还有：“水没有了，你怎么还没叫？”明天说：“上班时间注意点纪律 ......