带薪休假为何落实难?
近期召开的国务院常务会议提出“推动各地落实带薪休假制度”。记者注意到,今年以来,官方至少已五次公开强调落实带薪休假,一些地方也出台了相关细则,带薪休假的落实力度正不断加大。
带薪休假,一方面增加了劳动者的幸福感,另一方面对于旅游业也是个重磅利好。
但有关部门不应忽视网友的吐槽:眼下,一些企业双休尚且不能落实,加班费更是闻所未闻,至于带薪年假、探亲假等有法可依的假期都休不起、不敢休。
为何带薪休假等好政策难以全面落地,核心问题还是缺乏一个依法依规、平衡完善的就业市场和用工环境。一方面,大学毕业生数量年年增长,就业压力逐年增大,在一些城市、一些行业内已经形成了实质上的买方市场。即便明知没有双休不合法,占据着强势地位的雇主仍然我行我素——“你不干,还有大把人干”;另一方面,市场自身的不平衡缺乏执法监督为之校准,长期以来相当一部分劳动违法行为处于“民不告官不究”的状态,处在弱势地位的劳动者自然不敢举报自己的米饭班主,因此“要么忍要么滚”便成为大多数“职场加班狗”的无奈选择。
无论是最基本的双休日,还是奢侈的带薪假期、探亲假,在就业市场供需不平衡的趋势下,不借助外力很难自然而然地落实到位。一言以蔽之,国家说要放假,老板就是不放,怎么办?这启示我们,唯一的可行之路就是用积极主动的执法监督来作为劳动者的后盾,让国家政令通达社会。
(摘自《新华网》), http://www.100md.com(张涨)
带薪休假,一方面增加了劳动者的幸福感,另一方面对于旅游业也是个重磅利好。
但有关部门不应忽视网友的吐槽:眼下,一些企业双休尚且不能落实,加班费更是闻所未闻,至于带薪年假、探亲假等有法可依的假期都休不起、不敢休。
为何带薪休假等好政策难以全面落地,核心问题还是缺乏一个依法依规、平衡完善的就业市场和用工环境。一方面,大学毕业生数量年年增长,就业压力逐年增大,在一些城市、一些行业内已经形成了实质上的买方市场。即便明知没有双休不合法,占据着强势地位的雇主仍然我行我素——“你不干,还有大把人干”;另一方面,市场自身的不平衡缺乏执法监督为之校准,长期以来相当一部分劳动违法行为处于“民不告官不究”的状态,处在弱势地位的劳动者自然不敢举报自己的米饭班主,因此“要么忍要么滚”便成为大多数“职场加班狗”的无奈选择。
无论是最基本的双休日,还是奢侈的带薪假期、探亲假,在就业市场供需不平衡的趋势下,不借助外力很难自然而然地落实到位。一言以蔽之,国家说要放假,老板就是不放,怎么办?这启示我们,唯一的可行之路就是用积极主动的执法监督来作为劳动者的后盾,让国家政令通达社会。
(摘自《新华网》), http://www.100md.com(张涨)