带薪休假为何落实难？
近期召开的国务院常务会议提出“推动各地落实带薪休假制度”。记者注意到，今年以来，官方至少已五次公开强调落实带薪休假，一些地方也出台了相关细则，带薪休假的落实力度正不断加大。
带薪休假，一方面增加了劳动者的幸福感，另一方面对于旅游业也是个重磅利好。
但有关部门不应忽视网友的吐槽：眼下，一些企业双休尚且不能落实，加班费更是闻所未闻，至于带薪年假、探亲假等有法可依的假期都休不起、不敢休。
为何带薪休假等好政策难以全面落地，核心问题还是缺乏一个依法依规、平衡完善的就业市场和用工环境。一方面，大学毕业生数量年年增长，就业压力逐年增大，在一些城市、一些行业内已经形成了实质上的买方市场。即便明知没有双休不合法，占据着强势地位的雇主仍然我行我素——“你不干，还有大把人干”;另一方面，市场自身的不平衡缺乏执法监督为之校准，长期以来相当一部分劳动违法行为处于“民不告官不究”的状态，处在弱势地位的劳动者自然不敢举报自己的米饭班主，因此“要么忍要么滚”便成为大多数“职场加班狗”的无奈选择。
无论是最基本的双休日，还是奢侈的带薪假期、探亲假，在就业市场供需不平衡的趋势下，不借助外力很难自然而然地落实到位。一言以蔽之，国家说要放假，老板就是不放，怎么办？这启示我们，唯一的可行之路就是用积极主动的执法监督来作为劳动者的后盾，让国家政令通达社会。
(摘自《新华网》), http://www.100md.com(张涨)
带薪休假，一方面增加了劳动者的幸福感，另一方面对于旅游业也是个重磅利好。
但有关部门不应忽视网友的吐槽：眼下，一些企业双休尚且不能落实，加班费更是闻所未闻，至于带薪年假、探亲假等有法可依的假期都休不起、不敢休。
为何带薪休假等好政策难以全面落地，核心问题还是缺乏一个依法依规、平衡完善的就业市场和用工环境。一方面，大学毕业生数量年年增长，就业压力逐年增大，在一些城市、一些行业内已经形成了实质上的买方市场。即便明知没有双休不合法，占据着强势地位的雇主仍然我行我素——“你不干，还有大把人干”;另一方面，市场自身的不平衡缺乏执法监督为之校准，长期以来相当一部分劳动违法行为处于“民不告官不究”的状态，处在弱势地位的劳动者自然不敢举报自己的米饭班主，因此“要么忍要么滚”便成为大多数“职场加班狗”的无奈选择。
无论是最基本的双休日，还是奢侈的带薪假期、探亲假，在就业市场供需不平衡的趋势下，不借助外力很难自然而然地落实到位。一言以蔽之，国家说要放假，老板就是不放，怎么办？这启示我们，唯一的可行之路就是用积极主动的执法监督来作为劳动者的后盾，让国家政令通达社会。
(摘自《新华网》), http://www.100md.com(张涨)