张军伟

    如今，很多单位都会根据自身情况制定“个性化规定”：工作时间上厕所不得超过15分钟;员工着装下身要过膝，上身不漏肩，凉鞋不露趾……

    有些规定，可能吐个槽，忍一忍也就过去了。但是，以下这些职场规定，不只是“奇葩”，更有可能涉嫌违法!

    “请假3天，当月绩效奖金一次性扣完。”

    奇葩指数：★★★

    案例

    彭先生所在的单位有一项规定一直令他很无语——“请假超过3天，当月绩效奖金一次性扣完。”

    “有时实在生病需要休息。但请3天假，一个月一大半收入都没有了。”彭先生感觉这样实在太亏。

    法条溯源

    《职工带薪年休假条例》第3条规定：職工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

    《职工带薪年休假条例》第5条规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

    专家释法：该规定不妥当。用人单位应该根据职工请假的类型决定工资和奖金的支付。劳动者在依法享受年休假、婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资;假期工资通常也包含绩效奖金。

    “上班必须提前半个小时 ......