这些职场规定,不是奇葩,是违法
末位,女职工,规章制度
张军伟![](/images/paper/1003-5001/202010/19-1-l.jpg)
如今,很多单位都会根据自身情况制定“个性化规定”:工作时间上厕所不得超过15分钟;员工着装下身要过膝,上身不漏肩,凉鞋不露趾……
有些规定,可能吐个槽,忍一忍也就过去了。但是,以下这些职场规定,不只是“奇葩”,更有可能涉嫌违法!
“请假3天,当月绩效奖金一次性扣完。”
奇葩指数:★★★
案例
彭先生所在的单位有一项规定一直令他很无语——“请假超过3天,当月绩效奖金一次性扣完。”
“有时实在生病需要休息。但请3天假,一个月一大半收入都没有了。”彭先生感觉这样实在太亏。
法条溯源
《职工带薪年休假条例》第3条规定:職工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第5条规定:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
专家释法:该规定不妥当。用人单位应该根据职工请假的类型决定工资和奖金的支付。劳动者在依法享受年休假、婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间,企业应当按规定支付假期工资;假期工资通常也包含绩效奖金。
“上班必须提前半个小时 ......
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