年过60的他们,被工作挡在了门外
王晓,低龄,求职者,“退而不休”成常态,年龄歧视与就业困境,再就业权益如何保障
陈淑莲![](/images/paper/1003-5001/202307/03-1-l.jpg)
过去,很多人认为退休后颐养天年是理所当然,但现实却是,成年人面临的生活压力与挑战并未因为年老而减少。
据第七次全国人口普查数据,2020年,我国60岁及以上人口为26402万人,其中低龄老人(60~69岁)为14739萬人,占全部老人的比重为55.83%。
国家统计局数据显示,截至2022年底,我国60岁及以上人口28004万人,占全国人口的19.8%。按照上述比例测算,当前我国低龄老人总量保守估计已经达到1.5亿。
此外,1962年至1976年是新中国成立后第二次人口出生高峰。这意味着,未来十多年,预计每年将有2000万左右退休人员,低龄老人群体将大幅扩大。
有媒体测算,目前我国有超过5000万就业低龄老人,其中超六成从事农林牧渔行业。而且有相当数量的低龄老人,面临就业困境,随着低龄老人人口的不断增加,他们的就业问题显得尤为复杂,特别是相当大一部分农村低龄老人。
因此,专家认为,需要构建适应老龄社会要求的劳动就业体系,进一步保护这一部分劳动者的合法权益。“退而不休”成常态
从一家企业管理岗位退休后,王晓告诉记者,他退休后曾“待业”一年三个月。为帮助独子在一线城市购房,他已经掏空了家底,每个月的退休金在协助孩子还完部分房贷之后更是捉襟见肘。
从一开始的从容、焦虑,再到现在的不得不接受现实,王晓坦言他再就业的求职经历和当下部分青年差不多,“一直被拒绝,不得不妥协”。
王晓最后在朋友推荐下,在一家私企找了一份咨询方向工作,主要以过往经验、人脉积累协助管理层做一些资源对接,这在他看来,已是最好结果,即便当下收入不及他退休前十分之一。
王晓对记者分析 ......
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