随着数以百万计的大学生走出高校的大门，各种招聘会、就业洽谈会也进入了旺季。经过这么多的招聘会的洗礼，最终找到工作的大学生又有多少?他们在整个求职群体中又占有多大的比例呢?

    “找不到工作”还是“找不到理想的工作”

    说到这里，就要涉及到一个很关键的问题了——那些找不到工作的大学生们，是“找不到工作”呢?还是认为找不到他们认为“理想的工作”呢?

    我们先来看看，什么是“理想”的工作。不少年轻人会说，我理想的工作，薪水要高，福利待遇要好，年终要有分红，而且，工作还不能太累，也不能担责任；单位离家不能太远，公司给配车那是最好不过了；除了国家法定公休日以外还得有年假，而且是带薪年假……

    在笔者的心理咨询门诊，抱着这样的想法而“郁郁不得志”的年轻人并不在少数。听着他们这一大堆眼花缭乱、近乎苛刻的条件，我不禁要问：天下的哪个地方能够提供这样完美的条件?即使真的有这样的单位提供一个如此优厚的岗位，那么恐怕闻风而来的人要挤破头才是。在这样激烈的竞争中，你究竟有什么样的资质可以力压群雄、脱颖而出?单位又凭什么心甘情愿让你来坐这个位子呢?

    “高不成、低不就”

    在招聘、求职中抱着类似心态的大学生更是大有人在。用一句话来概括就是：“高不成、低不就 ......