回想在外企战斗的那些日子，我感觉重新获得了自由，Liveyour selftothemost(活到最充分)是我从前的老板常说的一句话。然而，人活到最充分的方式不见得是打仗似地干这干那，相反，将人生安排得从容一些，享受每一天，才最对得起自己。

    长期以来，"猎头"的业务集中在将国有企业或者民营企业的精英挖到外企去谋职，因为外企拥有相对优厚的工作条件和待遇。

    风水轮流转。目前，部分外企的白领人士，特别是女性开始"回流"成为人才市场的新动向，我们暂且把她们称为"陆归派"。

    长期以来，"猎头"的业务集中在将国有企业或者民营企业的精英挖到外企去谋职，因为外企拥有相对优厚的工作条件和待遇。然而，这种状况目前正在发生变化，一方面，面对瞬息万变的外部环境，日益频繁的跨国企业之间的兼并重组已直接影响到外企员工，外企也开始了"人员优化"的阵痛。据了解，这些行业主要集中在IT业、医药业、咨询业、电子消费品行业等；另一方面，"优化"下来的人员并非人才本身的技能和管理水平差，对绝大多数民营和国有企业来说，拥有外资企业的工作背景无疑是他们最需要的。

    以往，外企优势表现得很突出：个人可发挥空间大；薪酬普遍较高；出国学习机会及职业培训机会多；企业文化成熟，有较强的凝聚力。

    但随着中国的入世，人力资源的重要性日渐凸显，企业间的人才竞争也日趋激烈。许多内资企业对人才的吸引力越来越大，相当多的内资企业在薪酬、福利待遇等硬件方面并不输于外企；同时，内资企业还具有自身的优势，比如中国人更适合具有中国特色的企业文化、员工之间的人际关系较易相处，加上科学的人力资源管理，内资企业越来越有极强的吸引力。

    生活的真谤就是要多一份宽容

    傅宜茗，女，34岁(前著名公关公司高级客户总监)

    熬了5年，终于被我抢到这个心仪已久的职位。公司是美国最著名的老牌公关公司，世界前50位排名的公司有1/3是我们的客户。

    当初我进这家公司时，前辈就提醒过我 ......