兰亚美容第30届芳疗师提升班成功举办
2016年6月23日～6月25日，重庆兰亚第30届芳疗师提升班在歌乐山山隐秋鸣酒店圆满举办。本次会议由重庆兰亚美容公司主办，香港采丽源生物科技有限公司承办。据了解，重庆兰亚每年会举办6次芳疗师提升班，意在提升美容师的手法技能等综合素质，完善美容院的教育培训体系，提高合作店的销售业绩和耗卡情况，改善店内的良性循环，让美容院的生命力持久旺盛。
会议开始，兰亚团队以朝气蓬勃、神采奕奕的整体面貌进行了团队展示。接着，兰亚公司总经理杨秀兰女士致辞，“作为采丽源的重庆代理商，兰亚一直紧跟采丽源的步伐。从2011年携手采丽源，一直致力于培训教育，以‘打造团队，培养人才’为核心，培养出了一支优秀的队伍。芳疗师提升班同样是采丽源的模式，而本届会进行‘五天四夜’颁奖，同时邀请到了王牌讲师宾晓丽、美融之道店面管理专家廖霞、品项管理资深专家陈雅连、团队打造专家张娜等带来精彩的课程分享。”
可以说，兰亚在逐渐发展壮大中，不断把中华传统文化深化传承，让团队懂得感恩，学会先做人后做事。因而兰亚人以根植健康、系统养生的经营地位，秉承着成人达己，德泽兰亚的核心价值观，以引领健康养颜，助力店面成长的发展追求，专一专注，如何共赢的事业理念，帮助更多的人实现梦想。
采访中，杨总表示，跟随采丽源，不光是学习一种架构模式，更是学习一种精神、文化。一方面，以前对待合作店家都是单纯的买卖关系，跟随采丽源后，一切活动的初衷就是帮助合作店提高业绩、提升能力，团队有了责任感；另一方面，采丽源每个人倾心投入帮助代理商，她们的智慧与拼搏、执着与梦想、顽强与拼搏、创新与发展精神值得追随和学习，影响自己做事做人的风格，甚至帮助身边的朋友疏导心灵，带给她们满满的正能量。
谈及本届提升班的收获，几个合作店家代表接受采访。
永川秀丽美容总经理 喻身碧
09年与兰亚合作后，接触到了面部品牌、精油养生品牌，跟随她们的模式走，店面扩大了，业绩提升了，团队壮大了，就始终跟随着她们。30届芳疗师提升班都是整店歇业来参加的，让员工充分感受这个学习的平台。每一期的课程都十分务实，可以学到不一样的东西。比如宾总分享的关于心灵的课程，任何人都有懈怠放弃的时候，但怎样激励自己，让自己坚定在美容行业的路上尤为重要，每次听完她的课程就有一种坚定的信念，一定要坚持地走下去。
御颜养生坊总经理 聂寿红
经营了30年的美发美容，作为技术出身的我，不擅长教育培训、经营管理。和兰亚合作以来，每期培训会议都会参加，近年来也带领美发团队感受学习的氛围，让他们不仅仅为了工资而工作，而是为了一个共同的目标积极努力。其次，采丽源的感恩文化感染了我，学会感恩顾客、感恩团队、感恩员工父母、感恩社会。此外，就是202系统，转档和客情分析两个阶段，对于从来不关注数据的我来说，约束了我，促进了我，它最大的好处就是及时明了地帮助顾客改善身体情况，明白顾客买产品不是为了堆在那里，而是真正使产品发挥价值帮助到自己。同时，反预约效果好了，顾客会在这次做护理的时候就预约下一次时间。总之，和兰亚2004年合作至今，她们引进什么品牌，我们就做什么，她们怎么成长，我们就怎么成长。我是一个轻易不信人，一旦相信就不分手的人。在我心里，觉得杨总是一个踏实做事的人，会始终跟随她，跟随采丽源。
漂亮妈妈美容养生会所 王总
这届提升班举办时小孩发烧，我依然赶来了，因为这是我发自内心想要学习的课程。这期的课程都是我没有接触过的方面，比如顾客到店情况分析表，以数字化表格呈现，对管理层来说一目了然，了解店内情况；售后回访这块，之后也会通过数字更清楚明了该给哪些顾客打电话回访了，让顾客身体受益。其实，不光是这次课程的收获。和兰亚，和采丽源合作以来，一起成长。就个人来讲，我的改变很大，包括夫妻之间和睦相处、对子女的教养、处理婆媳关系方面。就店里来讲，业绩提升是一方面，另一方面就是团队打造，之前在我心中就是我做主，后来在不断的学习与实践过程中才明白了团队的重要性，培养了一批优秀美容师。
会议期间，山上阴雨蒙蒙，却丝毫没有减褪每个人学习的激情与热情。很多合作店都是歇业参加会议，带领整个团队感受学习氛围，感受团队力量。
感恩采丽源和重庆兰亚的大力支持!
会议开始，兰亚团队以朝气蓬勃、神采奕奕的整体面貌进行了团队展示。接着，兰亚公司总经理杨秀兰女士致辞，“作为采丽源的重庆代理商，兰亚一直紧跟采丽源的步伐。从2011年携手采丽源，一直致力于培训教育，以‘打造团队，培养人才’为核心，培养出了一支优秀的队伍。芳疗师提升班同样是采丽源的模式，而本届会进行‘五天四夜’颁奖，同时邀请到了王牌讲师宾晓丽、美融之道店面管理专家廖霞、品项管理资深专家陈雅连、团队打造专家张娜等带来精彩的课程分享。”
可以说，兰亚在逐渐发展壮大中，不断把中华传统文化深化传承，让团队懂得感恩，学会先做人后做事。因而兰亚人以根植健康、系统养生的经营地位，秉承着成人达己，德泽兰亚的核心价值观，以引领健康养颜，助力店面成长的发展追求，专一专注，如何共赢的事业理念，帮助更多的人实现梦想。
采访中，杨总表示，跟随采丽源，不光是学习一种架构模式，更是学习一种精神、文化。一方面，以前对待合作店家都是单纯的买卖关系，跟随采丽源后，一切活动的初衷就是帮助合作店提高业绩、提升能力，团队有了责任感；另一方面，采丽源每个人倾心投入帮助代理商，她们的智慧与拼搏、执着与梦想、顽强与拼搏、创新与发展精神值得追随和学习，影响自己做事做人的风格，甚至帮助身边的朋友疏导心灵，带给她们满满的正能量。
谈及本届提升班的收获，几个合作店家代表接受采访。
永川秀丽美容总经理 喻身碧
09年与兰亚合作后，接触到了面部品牌、精油养生品牌，跟随她们的模式走，店面扩大了，业绩提升了，团队壮大了，就始终跟随着她们。30届芳疗师提升班都是整店歇业来参加的，让员工充分感受这个学习的平台。每一期的课程都十分务实，可以学到不一样的东西。比如宾总分享的关于心灵的课程，任何人都有懈怠放弃的时候，但怎样激励自己，让自己坚定在美容行业的路上尤为重要，每次听完她的课程就有一种坚定的信念，一定要坚持地走下去。
御颜养生坊总经理 聂寿红
经营了30年的美发美容，作为技术出身的我，不擅长教育培训、经营管理。和兰亚合作以来，每期培训会议都会参加，近年来也带领美发团队感受学习的氛围，让他们不仅仅为了工资而工作，而是为了一个共同的目标积极努力。其次，采丽源的感恩文化感染了我，学会感恩顾客、感恩团队、感恩员工父母、感恩社会。此外，就是202系统，转档和客情分析两个阶段，对于从来不关注数据的我来说，约束了我，促进了我，它最大的好处就是及时明了地帮助顾客改善身体情况，明白顾客买产品不是为了堆在那里，而是真正使产品发挥价值帮助到自己。同时，反预约效果好了，顾客会在这次做护理的时候就预约下一次时间。总之，和兰亚2004年合作至今，她们引进什么品牌，我们就做什么，她们怎么成长，我们就怎么成长。我是一个轻易不信人，一旦相信就不分手的人。在我心里，觉得杨总是一个踏实做事的人，会始终跟随她，跟随采丽源。
漂亮妈妈美容养生会所 王总
这届提升班举办时小孩发烧，我依然赶来了，因为这是我发自内心想要学习的课程。这期的课程都是我没有接触过的方面，比如顾客到店情况分析表，以数字化表格呈现，对管理层来说一目了然，了解店内情况；售后回访这块，之后也会通过数字更清楚明了该给哪些顾客打电话回访了，让顾客身体受益。其实，不光是这次课程的收获。和兰亚，和采丽源合作以来，一起成长。就个人来讲，我的改变很大，包括夫妻之间和睦相处、对子女的教养、处理婆媳关系方面。就店里来讲，业绩提升是一方面，另一方面就是团队打造，之前在我心中就是我做主，后来在不断的学习与实践过程中才明白了团队的重要性，培养了一批优秀美容师。
会议期间，山上阴雨蒙蒙，却丝毫没有减褪每个人学习的激情与热情。很多合作店都是歇业参加会议，带领整个团队感受学习氛围，感受团队力量。
感恩采丽源和重庆兰亚的大力支持!