就业必读“宝典”

http://www.100md.com 2009年5月1日 佚名

第1页

    参见附件(1478KB，2页)。

     我们需要什么样的员工?

    ——优秀跨国公司人力资源主管的看法

    我们在招聘过程中更注重能力和学生的沟通技巧，个性也很重要。因为作为未来的咨询师，他们一定要有与客户沟通、协调的能力。此外，潜在的领导能力、学习能力、团队精神、创新精神、分析能力、归纳能力，都是不可或缺的因素。当然，他们是否适应公司的文化和价值观，也是重要的考察点。

    http://www.100md.com/html/paper/1004-4949B/2009/05/38.htm

您现在查看是摘要介绍页，详见PDF附件(1478KB，2页)。