在关于带薪休假制度的讨论中，人们最关注的一个问题就是这项制度能否在全国范围内顺利实施。在目前美容行业的薪酬体制下，在白热化的竞争形势下，劳动者在面对带薪休假时，首先必须在争取休息权和争取就业机会之间做出取舍，而大部分劳动者会放弃前者。对此，美容企业经营者也有诸多无奈。

    最近，带薪休假成为众人讨论的一个热门话题：如果新的法定节假日方案实施，在中国目前的社会现状下，带薪休假能不能如所有劳动者所希望的那样，在全国范围内顺利展开？企业在执行时，能不能做到令行禁止，保证劳动者带薪假期，禁止一切克扣、拖延、甚至是私自取消劳动者享受带薪权利的行为呢？

    国家：要工作更要休假

    1995年以前，法定节假日加上星期日，我国劳动者每人每年的休息日只有59天，1995年实行双休日后增加到111天，1999年实行黄金周后增加到114天。近日，国务院发布了《职工带薪年休假规定(草案)》，新方案更加尊重劳动者的休息权，将劳动者的休息日增加到115天，并同步出台《职工带薪休假规定》，以期能为全面落实职工休假权利提供法律保障，使广大职工可以更加人性化地安排家庭及个人生活。

    事实上，带薪休假是劳动者的一项重要权利，我国法律早已将带薪休假这一制度纳入其中。1982年，我国出台的《宪法》第43条中就有对企业职工工作时间和休假制度的相关规定；1991年 ......