从新《劳动合同法》到《国际化妆品原料标准中文名称目录》，从化妆品原料成本涨价到新《企业所得税》的颁布，标准越来越严格，行业成本却越来越高，美容行业及其相关企业在此种市场环境下，应如何调整自己，以应对新一轮的挑战和机遇呢？

    近年来，国家及相关管理部门加强了对行业监管力度，力求从№源头上控制美容化妆品的质量，从一定意义上讲，这将进一步净化市场环境，优化产品结构，拉动整个美容化妆品产业的良性发展。2008年，伴随着各项国家法律和行业新规的正式实施，美容行业面临着新一轮的挑战与机遇，《美容财智》记者特地对终端市场和部分企业进行了直击采访及调查。

    新动向一、新《劳动合同法》施行

    做出重大调整的新《劳动合同法》自今年1月1日起正式实施，其针对劳动合同的签订、履行、合同解除与终止等问题进行了更加详细的规定，明确了合同内容、签订“无固定期限合同”的条件，规定了企业不与员工签合同将赔付双倍工资，劳务派遣工应与其他员工同工同酬等。

    市场现状：通常美容生产企业的员工和美容院员工有着截然不同的两种用工状态。70%的企业里员工享有法定节假日，30%的企业里员工享有三险待遇，不到5%的企业还为员工买了住房公积金。而美容院员工很少能享受正常的节假日，美容师每个月往往只能休息2～4天，实习美容师甚至仅有一天休息日，三险基本没有，住房公积金更是属于空白。因此，在一定程度上，新《劳动合同法》的实施对于美容院员工而言是一大福音，大家翘首以盼新一年的福利待遇能得到一些改善。然而，就在这部法律实施前夕，各地却不断传出企业突击辞退员工的事件，理由是压缩成本。

    企业举措：很多美容企业在新《劳动合同法》实施之前就开始大规模地分析员工的使用率 ......