冷暴力以一种无法言说的压力将我们孤立起来，让人不寒而栗，上班如同坐牢。职场中的你是否遭遇过冷暴力?你是如何化解的?是横眉冷对还是以暴制暴，甚至被逼“一走了之”?

    智联招聘最近公布了一项逾万名职场人士参与的调查结果七成以上的人曾遭受过职场冷暴力，而这一暴力的主要实施者是上司。遭遇职场冷暴力后，16.9%的人表示会积极寻找解决办法；38.1%的人表示自己会整日郁闷，严重影响工作积极性；20.9%的人则以冷制冷；还有将近两成的人则选择黯然离职。

    冷暴力以一种无法言说的压力将我们孤立起来，让人不寒而栗，上班如同坐牢。职场中的你是否遭遇过冷暴力?你是如何化解的?是横眉冷对还是以暴制暴，甚至被逼“一走了之”?

    什么是职场冷暴力?

    职场冷暴力是指上司或群体用非暴力的方式刺激对方，致使一方或多方心灵受到严重伤害的行为，主要体现在让人长期饱受讥讽、漠视甚至于停止日常工作，使人在心理上压抑、郁闷，包括精神虐待、心理战、人与人之间的冷漠无情、自尊的伤害、穿小鞋、逼人辞职等。

    流行症状一：被老员工拒之千里

    方新是个很有能力的美容师，被新老板赏识而跳槽到其美容院。可3个月时间过去了，方新不但没有完成业绩，反倒受到了该美容院老员工的排挤和冷眼相对。谈及和顾客打交道、诊断肌肤问题、介绍品牌产品、推荐会员套餐等，方新能够说得头头是道，晓之以理，动之以情。但和老员工们相处 ......