过去是传奇,未来是奇迹
一个成功的人一定是一个善于总结的人，因此小到要求员工每天写好经营日志才能上床休息，大到每隔3个月准时召开全员季度总结表彰大会，无不贯彻和体现着巨邦人善于总结的文化传统。
8月1日，第14届巨邦国际精英特训营暨季度总结表彰大会于东莞国防基地盛大启航!从全国各地市场一线凯旋的巨邦精英们在分离3个月后，重新团聚在一起回顾上个季度的收获，总结自身的成长与不足，立足当下，放眼未来，用鲜花与掌声开启下个金灿灿的丰收季。
为期3天的内训对于逐梦而生的巨邦人而言，就是她们战场的延续，因为内训不仅是气场最强大的能量之源，还是一座汇聚知识与经验精华的高等学府。巨邦人始终保持着一种饱满的激情和求知若渴的欲望面对每一天。每天清晨，当天空刚露出一片鱼肚白，巨邦人响亮的口号便划破了国防基地的寂静。宽广的操场上，勤奋的巨邦人早已穿着统一，整齐地列队晨练，沿着操场边缘蔓延开稳健的步伐，每一步都展现出了巨邦女将的刚柔并济与大将之风，在天地间延伸一道炫目橙光，用最激情饱满的状态迎接新一天的到来。
搭建一个平台让家人成就梦想
拼尽全力将球打出去，如果对面没有一个反击力将球击回，比赛就无法继续进行下去。因此，企业必须给员工充分的自我展示平台。“部门述职演讲”环节是为平日默默做贡献的行政部门员工而提供的。巨邦的市场做得大，口碑好，不仅仅是因为巨邦有一批狼性龙魂的销售精英奋战前线，还因为巨邦有着一批优秀的行政部精英在后方默默无闻地付出。因此，给予这些幕后英雄一方闪耀的舞台，不仅可以鼓舞士气，更有利于日后“前线”与“后方”的沟通与默契合作。
对于全公司最大的部门——营运部，巨邦也针对不同的员工给予了不同主题的展示舞台。在巨邦从来就不以入职时间先后排资论辈。因为巨邦人比的不是优秀，而是优秀的速度，能者居上。因此，对于那些>中劲十足、潜力亟待喷发的新秀们，巨邦为其准备了英雄拜帖舞台。众人的欢呼与掌声让这些新秀们倍受鼓舞，更加自信，更有斗志。而舞台上新秀们饱满的进取激情、热切的前进欲望、创新睿智的理念、不畏挑战的勇气也在时刻提醒着老员工，长江后浪推前浪，前浪永远要毫不松懈地保持着积极向上的状态，否则终有被后浪超越的一天。
尽管长江后浪推前浪来势汹汹，但大多数巨邦的前浪也还是挺在浪尖上。这种你追我赶的良性竞争得益于巨邦的另一种文化——传帮带。已经在市场上取得一定成绩的员工，要企业给予其及时而充分的认可。因此，巨邦内训中，华山论剑舞台便是留给那些颇有经验的市场老将们的。在这方群英璀璨的舞台上，巨邦市场老将们带来一个个成功的市场案例、一句句巧妙的市场心得、一段段感人的心灵感言。在巨邦沉淀过、磨砺过，才能在华山论剑这方舞台上尽情挥洒。对于市场老将而言，能将自己的成功经验在万众瞩目的舞台上分享出来，这是一种无以伦比的骄傲；对于台下的其他员工而言，能吸收到这么多的实战经验，这是一笔难得可贵的财富!
建造一所学府为家人提供教育的机会
巨邦的内训中还有一场饕餮盛宴，那就是巨邦营运各部总经理带来的精品课程。作为巨邦卓越的领头羊，不仅肩负着开拓市场的重任，还承担着带领团队、培育精英的使命。巨邦内训中的总经理课堂可谓是巨邦的高端学府，带给巨邦精英们的不仅仅是简单实用的市场方案，还有团队管理经验和理念等全面统筹的技能。在这个高端学府中，除了感动，还有深省；除了感恩，还有震撼。
如果说之前的总经理课堂对巨邦家人而言是一种能量与激情的供给，那么巨邦国际王俊华总裁的心灵课程——《成长之路》便是一场酣畅淋漓的心灵洗礼，荡涤了巨邦家人心灵上的浮沉，洗去市场上累月的疲惫。这堂课的意义，用王总裁的话来说，就是希望用自己在巨邦5年的成长历程，复制出更多更多的巨邦总裁，与其说是讲课，不如说是一种成长的分享，用一个姐姐的经验告诉巨邦家人：每个人的人生轨迹都不同，如何发展全看心态与能力。幸福的成功者一定是具备感染力、执行力、规划力、源动力、共识力和管控力的人。而懂得感恩才能拥有长久的幸福，感恩父母给予我们生命，更感恩传道授业解惑的教练给予我们生命的尊严!
除了分享各自的成长与经验，巨邦的内训会上还将表彰上个季度表现优异的员工。一个精致的水晶奖杯显映纯美的真心祝贺，一本鲜红的荣誉证书凝聚至高的成长荣耀，一束芬芳的鲜花传递至亲的大爱无疆。巨邦人始终相信一句话：人在干，天在看!真心付出一定有回报，在这样激励的氛围中，巨邦团队中的精英层出不穷，最终成就了一代又一代卓越的美业精英。
当然，有奖就有罚，有升就有降，巨邦狼性龙魂的团队从来就不是靠一味表彰宠出来的，而是用奖赏分明的体制锤炼出来的。巨邦王俊华总裁曾说过一句话：“成功是幸福的，成长是痛苦的，但成功之前必先成长!”巨邦人用热烈的掌声与拥抱送给获得表彰晋级的战友，也用同样热烈的掌声与拥抱送给暂时降级的家人，用掌声为自己至亲至密的战友加油打气，用最有力的拥抱给她们传递温暖与能量。练就了一身狼性龙魂的巨邦人从不害怕失败，因为他们深知：自己的身后一直有一个强大的团队做支撑，所有成功的高峰都是一步一步踏着失败的坎坷才攀登上来的!
搭建一个擂台让家人在PK中快速成长
巨邦3天的内训中，除了各个分享舞台所诠释出来的传帮带文化，还有一种文化从始至终贯穿其中，那就是PK文化。无论是最大范围的团队风采展示PK，还是市场总监、营运部总经理的PK，每一场PK赛都彰显了巨邦人敢于接受挑战的勇气。
巅峰对决是最能彰显巨邦PK文化的一方赛场，卓越的巨邦精英通过现场PK演讲的方式选拔产生新的营运部总经理。当然，在站到这巅峰对决的PK台之前，每一位候选人都是在长期的市场实战中脱颖而出的精英。巨邦人坚信并热爱着这种公平、公正、公开的竞争，而巨邦13年的健康发展也印证了PK文化的真知灼见。巨邦人深知，只有经过PK的洗礼，才更能磨砺和显映出卓越的人才，因为在这短暂却热烈的PK赛中，最能让一个人的才智与能力在瞬间喷发。
关于企业的人才培养与企业发展之间的关系，巨邦国际董事长郭东先生如是说：“巨邦成立13年，开头的5年内是个人的时代，因此当时我亲力亲为地带领5个总经理致力于打造出一批能各自独当一面的卓越领袖；然而专家的生命力只有5年，而今早已不是孤军奋战就能打下江山的时代了。现今讲究团队作战，而精良的团队必须依靠团队内部的良性竞争，因此巨邦提出了PK制度，优胜劣汰，以此促进团队的整体提升。13岁的巨邦日益成熟壮大，每年将大部分利润返还员工，让员工最大限度享受福利，感受幸福。巨邦致力于成为民族美容品牌的寡头，以寡头的标杆作用带动整个美容行业的发展，而当一个企业发展到最大规模化的行业寡头时，幸福的拥有对于每个企业员工而言，就别样简单。”
13年来，巨邦美胸创造了中国美业历程上的无数个引人惊叹的神话，巨邦的历史如传奇般演绎得撼人心弦。在这无数个传奇背后，有着你追我赶的良性竞争体制的促进，有着传帮带的企业文化的延续，还有一家人、一条心、一辈子的情感维系。这些真实感人的企业文化绝不是台面上的漂亮话，而是真真正正融入在每一个巨邦人灵魂里、贯穿于巨邦人生活中的精神品性。巨邦的文化底蕴是所有员工共同营造出来的，巨邦的传奇历史是所有员工共同创造出来的!然而对于巨邦人而言，今天的辉煌，仅仅是一个开始，因为巨邦的过去是传奇，未来是奇迹!, http://www.100md.com
8月1日，第14届巨邦国际精英特训营暨季度总结表彰大会于东莞国防基地盛大启航!从全国各地市场一线凯旋的巨邦精英们在分离3个月后，重新团聚在一起回顾上个季度的收获，总结自身的成长与不足，立足当下，放眼未来，用鲜花与掌声开启下个金灿灿的丰收季。
为期3天的内训对于逐梦而生的巨邦人而言，就是她们战场的延续，因为内训不仅是气场最强大的能量之源，还是一座汇聚知识与经验精华的高等学府。巨邦人始终保持着一种饱满的激情和求知若渴的欲望面对每一天。每天清晨，当天空刚露出一片鱼肚白，巨邦人响亮的口号便划破了国防基地的寂静。宽广的操场上，勤奋的巨邦人早已穿着统一，整齐地列队晨练，沿着操场边缘蔓延开稳健的步伐，每一步都展现出了巨邦女将的刚柔并济与大将之风，在天地间延伸一道炫目橙光，用最激情饱满的状态迎接新一天的到来。
搭建一个平台让家人成就梦想
拼尽全力将球打出去，如果对面没有一个反击力将球击回，比赛就无法继续进行下去。因此，企业必须给员工充分的自我展示平台。“部门述职演讲”环节是为平日默默做贡献的行政部门员工而提供的。巨邦的市场做得大，口碑好，不仅仅是因为巨邦有一批狼性龙魂的销售精英奋战前线，还因为巨邦有着一批优秀的行政部精英在后方默默无闻地付出。因此，给予这些幕后英雄一方闪耀的舞台，不仅可以鼓舞士气，更有利于日后“前线”与“后方”的沟通与默契合作。
对于全公司最大的部门——营运部，巨邦也针对不同的员工给予了不同主题的展示舞台。在巨邦从来就不以入职时间先后排资论辈。因为巨邦人比的不是优秀，而是优秀的速度，能者居上。因此，对于那些>中劲十足、潜力亟待喷发的新秀们，巨邦为其准备了英雄拜帖舞台。众人的欢呼与掌声让这些新秀们倍受鼓舞，更加自信，更有斗志。而舞台上新秀们饱满的进取激情、热切的前进欲望、创新睿智的理念、不畏挑战的勇气也在时刻提醒着老员工，长江后浪推前浪，前浪永远要毫不松懈地保持着积极向上的状态，否则终有被后浪超越的一天。
尽管长江后浪推前浪来势汹汹，但大多数巨邦的前浪也还是挺在浪尖上。这种你追我赶的良性竞争得益于巨邦的另一种文化——传帮带。已经在市场上取得一定成绩的员工，要企业给予其及时而充分的认可。因此，巨邦内训中，华山论剑舞台便是留给那些颇有经验的市场老将们的。在这方群英璀璨的舞台上，巨邦市场老将们带来一个个成功的市场案例、一句句巧妙的市场心得、一段段感人的心灵感言。在巨邦沉淀过、磨砺过，才能在华山论剑这方舞台上尽情挥洒。对于市场老将而言，能将自己的成功经验在万众瞩目的舞台上分享出来，这是一种无以伦比的骄傲；对于台下的其他员工而言，能吸收到这么多的实战经验，这是一笔难得可贵的财富!
建造一所学府为家人提供教育的机会
巨邦的内训中还有一场饕餮盛宴，那就是巨邦营运各部总经理带来的精品课程。作为巨邦卓越的领头羊，不仅肩负着开拓市场的重任，还承担着带领团队、培育精英的使命。巨邦内训中的总经理课堂可谓是巨邦的高端学府，带给巨邦精英们的不仅仅是简单实用的市场方案，还有团队管理经验和理念等全面统筹的技能。在这个高端学府中，除了感动，还有深省；除了感恩，还有震撼。
如果说之前的总经理课堂对巨邦家人而言是一种能量与激情的供给，那么巨邦国际王俊华总裁的心灵课程——《成长之路》便是一场酣畅淋漓的心灵洗礼，荡涤了巨邦家人心灵上的浮沉，洗去市场上累月的疲惫。这堂课的意义，用王总裁的话来说，就是希望用自己在巨邦5年的成长历程，复制出更多更多的巨邦总裁，与其说是讲课，不如说是一种成长的分享，用一个姐姐的经验告诉巨邦家人：每个人的人生轨迹都不同，如何发展全看心态与能力。幸福的成功者一定是具备感染力、执行力、规划力、源动力、共识力和管控力的人。而懂得感恩才能拥有长久的幸福，感恩父母给予我们生命，更感恩传道授业解惑的教练给予我们生命的尊严!
除了分享各自的成长与经验，巨邦的内训会上还将表彰上个季度表现优异的员工。一个精致的水晶奖杯显映纯美的真心祝贺，一本鲜红的荣誉证书凝聚至高的成长荣耀，一束芬芳的鲜花传递至亲的大爱无疆。巨邦人始终相信一句话：人在干，天在看!真心付出一定有回报，在这样激励的氛围中，巨邦团队中的精英层出不穷，最终成就了一代又一代卓越的美业精英。
当然，有奖就有罚，有升就有降，巨邦狼性龙魂的团队从来就不是靠一味表彰宠出来的，而是用奖赏分明的体制锤炼出来的。巨邦王俊华总裁曾说过一句话：“成功是幸福的，成长是痛苦的，但成功之前必先成长!”巨邦人用热烈的掌声与拥抱送给获得表彰晋级的战友，也用同样热烈的掌声与拥抱送给暂时降级的家人，用掌声为自己至亲至密的战友加油打气，用最有力的拥抱给她们传递温暖与能量。练就了一身狼性龙魂的巨邦人从不害怕失败，因为他们深知：自己的身后一直有一个强大的团队做支撑，所有成功的高峰都是一步一步踏着失败的坎坷才攀登上来的!
搭建一个擂台让家人在PK中快速成长
巨邦3天的内训中，除了各个分享舞台所诠释出来的传帮带文化，还有一种文化从始至终贯穿其中，那就是PK文化。无论是最大范围的团队风采展示PK，还是市场总监、营运部总经理的PK，每一场PK赛都彰显了巨邦人敢于接受挑战的勇气。
巅峰对决是最能彰显巨邦PK文化的一方赛场，卓越的巨邦精英通过现场PK演讲的方式选拔产生新的营运部总经理。当然，在站到这巅峰对决的PK台之前，每一位候选人都是在长期的市场实战中脱颖而出的精英。巨邦人坚信并热爱着这种公平、公正、公开的竞争，而巨邦13年的健康发展也印证了PK文化的真知灼见。巨邦人深知，只有经过PK的洗礼，才更能磨砺和显映出卓越的人才，因为在这短暂却热烈的PK赛中，最能让一个人的才智与能力在瞬间喷发。
关于企业的人才培养与企业发展之间的关系，巨邦国际董事长郭东先生如是说：“巨邦成立13年，开头的5年内是个人的时代，因此当时我亲力亲为地带领5个总经理致力于打造出一批能各自独当一面的卓越领袖；然而专家的生命力只有5年，而今早已不是孤军奋战就能打下江山的时代了。现今讲究团队作战，而精良的团队必须依靠团队内部的良性竞争，因此巨邦提出了PK制度，优胜劣汰，以此促进团队的整体提升。13岁的巨邦日益成熟壮大，每年将大部分利润返还员工，让员工最大限度享受福利，感受幸福。巨邦致力于成为民族美容品牌的寡头，以寡头的标杆作用带动整个美容行业的发展，而当一个企业发展到最大规模化的行业寡头时，幸福的拥有对于每个企业员工而言，就别样简单。”
13年来，巨邦美胸创造了中国美业历程上的无数个引人惊叹的神话，巨邦的历史如传奇般演绎得撼人心弦。在这无数个传奇背后，有着你追我赶的良性竞争体制的促进，有着传帮带的企业文化的延续，还有一家人、一条心、一辈子的情感维系。这些真实感人的企业文化绝不是台面上的漂亮话，而是真真正正融入在每一个巨邦人灵魂里、贯穿于巨邦人生活中的精神品性。巨邦的文化底蕴是所有员工共同营造出来的，巨邦的传奇历史是所有员工共同创造出来的!然而对于巨邦人而言，今天的辉煌，仅仅是一个开始，因为巨邦的过去是传奇，未来是奇迹!, http://www.100md.com