加薪，不是一个新鲜词，却是一个社会焦点。有人说，加薪推动和促进了服务行业的升级与转型；还有人说，加薪与行业升级并无必然联系。如此纷繁，孰是孰非呢？

    薪资上涨推升制造商成本，使企业丧失廉价劳动力的最大优势。有迹象显示，未来服务行业的加薪速度甚至会超过许多公司技术升级的速度。对于劳动密集型的服务行业而言， 薪资上涨是否会促进服务行业的升级或转型？

    赞成派：加薪，为稳定与安好

    广告研究杂志官方微博：WPP广告传播集团总裁苏铭天认为，从不让步加薪到绩效薪资，再到公平薪酬，薪酬辩论的焦点已经有所转移。如果企业希望成为冠军企业，就必须支付有竞争力的薪酬从而带来人才的进入或回归。但另一方面，服务行业的管理制度和体制，以及文化对行业升级的制约要比薪资的影响更大，如果薪资上涨的同时没有这些方面的改善，行业升级恐怕会付出更高的成本。

    博宇咨询绩效薪酬管理项目部：面临着多方压力的企业迎来了涨薪潮，企业试图通过加大浮动薪资比例来激励员工的士气，一些企业给研发人员更大幅度的加薪，以激励他们改进技术水平，实现转型升级，获得更高的利润。

    某卫浴企业总裁：服务行业面临六大生存压力：用工荒、加薪潮、人民币升值、原材料涨价、产品同质化和营销模式老化 ......