2013上半年美容职场盘点
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2013年9月1日
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一、招聘“金三月”形成，二季度求职招聘热度趋缓
随着年关临近，2013年1月人才求职热情递减。而不少美容企业依旧进行年关最后的“招聘大战”，为来年人才储备做准备。相比1月份，2月人才求职和企业招聘热度渐渐开始回暖，3月达到最高峰，求职应聘数比2月增长65.91%，同时人才邀请数也出现73.41的高环比增幅。随着“金三”招聘求职热度的回归，美容人才供需依然处于失衡情况。
相对于“金三”的旺季，今年“银四”未能延续，美容企业职位发布热度趋缓，人才求职应聘数量下降。从个人求职数来看，职位投递数比3月下降了27.78%，企业对人才的邀请数也比3月下降63.67%，主要急缺美导、美容师、美容顾问、讲师等热门职位。
进入5月，美容人才供需相对处于一个缓和的状态，但依然以美容企业对人才需求为主导地位。6月作为一年一度的毕业季，并未能成为主流带动求职热度。相比5月份，人才投递数出现14.79%环比降幅，企业邀请数同样呈现26.87%的下降。
总体，从2013年1月～6月人才应聘数和企业邀请数的变化来看，美容行业用人需求占主导地位，但美容人才供需仍处于一个失衡状态。从第一季度来看，美容人才求职数与企业邀请数呈现递增的趋势，一定程度上缓解美容企业亟需人才的缺口。而在第二季度，美容行业的职位需求量和个人求职数进入了一个下降的阶段。
二、才市格局失衡率相比去年同期有好转，基层美容人才突显用工荒
从2013年上半年热门岗位求人倍率分布图来看，和2012年的数据作对比 ......
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