做好薪酬管理是留住人才的关键(1)
随着美容市场的竞争愈演愈烈，美容院要想站稳市场，就要阻隔美容院经营管理的体系问题。但要想留住优秀员工，招到优秀人才，关键就是薪酬管理!美容行业的竞争目前已到了白热化的阶段，然而一切竞争说到底都是人才的竞争很多美容院管理者都没有真正意识到人才对美容院的重要性，对骨干员工不够重视。所谓骨干员工，是那些站在一线、技术娴熟，真正为美容院创造出经济收益的员工，以及那些处于管理中层，规划和影响门店待客队伍的和待客秩序的员工。很多美容院管理者往往认为只要出钱就能招到一线基础员工，所以根本不关心员工的福利待遇，导致美容院的基础队伍流动率高，一线员工频繁进出，美容院后劲不足。要知道，不管是一线员工还是优秀员工，对于美容院来说都是最大的财富，一旦失去这一人力资源，企业付出的成本无疑更可十白。
眼下正是招聘季，许多美容院都瞄准了这个热门时期来做人才储备。2014年的跳槽率在春节过后猛然增长，据北上广三地的市场调查显示，80%的职场主力军希望能谋求新的工作机会。其中，年龄较低的员工更在意能够提升薪资水平，年龄偏大的员工更多考虑工作岗位的发展空间。由于美容院员工普遍偏向80后和90后，在这场人才争夺战中，就应该更多的将管理重心关注到薪酬管理之上 ......
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