为何培训学习难以解决企业发展问题？

    中国美业发展到今天，已成为一个极其庞大的产业，很多美容企业开始对企业的可持续发展感到有些力不从心。于是很多美容企业领导者都纷纷走出去学习，进行参观和交流。学习对于每一个企业来说都是必要的，对于企业发展的重要性也是不言而喻。可现在，对于美容行业来说，从老板到员工，对培训的热情都太高了。很多美容企业不间断的参加培训，从内训到接受外面的培训，投入的资金和时间占了很大的比重。曾有的美容企业的老板基本上差不多一年12个月，每个月都去参加各种类型的培训，有的美容企业的老板在参加完一个培训会后，马不停蹄赶往下一场的培训，最后累倒在培训的路上了。

    学习和培训后的困惑

    企业家爱学习是好事，是中国社会在不断进步的表现。但另一方面也折射出企业目前遇到的困境，而这种困境是美容企业自身很难改变的。所以，企业家们想通过学习，通过培训找到维持发展的新能量与新动力。结果发现，参加完一个培训，把所得的知识带回企业后，的确能解决当下的燃眉之急。可是，过一段时间，就又发现，问题没能得到彻底解决，而且新的问题又出现了。于是，就马不停蹄的参加另一个培训。纵观企业家参加的培训，主要体现在三大块，一是人力资源方面的管理，二是服务方面的管理，三是营销方面的管理。其实，近几年随着美容行业的壮大，很多美容行业也在向行别的行业学习，美容企业无论是在人力资源管理，还是在服务与营销方面都取得了很大的进步。所以不少优秀的美容企业在管理方面都做得很出色，并不比别的行业差。那问题就出来了，为什么这些美容行业企业家们还是要一年四季不停地参加各种培训与学习？是人力资源管理水平跟不上？是服务跟不上？还是营销推广没思路不懂得做吗？仔细地分析后发现 ......