案例回放

    提拔店长却造成人才离职

    某连锁美容院新开了一家门店，需要在普通店员中提拔一名店长。于是，该连锁美容院开始在多家门店物色人选。经过一番考察后，管理层认为新店长最好能在A店或B店中产生。后来，公司又讨论认为，A店是个大店，员工素质普遍较高，其中有两名主管明显占有工作能力和经验上的优势，可作为目标人选。于是，公司决定在这两名主管中提拔一名。这两名主管，论工作能力，刘丽获胜的机会多一些。因为她在这个美容院的工作时间久，且经验丰富，而且在每年的年终总结中她都会满载而归。她本人也觉得自己的优势明显，符合新店长的选拔条件。可是，最后宣布的结果却让她大吃一惊，因为她成了另一名主管的手下败将 ......