家族企业在管理上与生俱来的内在缺陷，容易导致员工出现职业倦怠，从而不利于企业发展。那么，该如何才能打破这一束缚企业发展的瓶颈呢？

    目前，无论是单体美容院还是连锁美容院，或者是代理商等，整个美容行业里，家族企业比比皆是。俗话说，“打虎亲兄弟，上阵父子兵”。家族式企业内因为员工大多是“自己人”，其凝聚力要远远高于招兵买马来的企业，但也有很多家族式企业就像被装在了罐子里，久久跨不出发展瓶颈。

    案例1

    老总爱用家里人，好苗子升职无望

    小可是某美容院总部的一名员工，5年前大专毕业后，她就开始在美容院总部负责企划宣传。与身在一线、起早贪黑的店员相比，小可的确让人羡慕：工作轻松，与自己的专业对口，又是兴趣所在，待遇高。如今，她虽已对份内工作轻车熟路，可是，工作的激情却渐渐地退去。

    原来，小可所在的美容院是家族性质，老总任人唯亲的管理模式严重压制了她的职务晋升和日后发展。小可也想凭本事博得老总的信任，殊不知，事与愿违。每当自己的工作做得稍有成绩，都会因触犯了老总“家里人”的利益，使团队的“和谐氛围”受到威胁。现在，迷茫的她对工作不仅没有了激情，对自己的工作也仅仅要求不出错就可以，只求与老总的“家里人”处好关系。但是，她又不想就这样荒废青春，消磨激情。因此，面对这样的一家企业 ......