2006年-2010年我院派遣人员费用分析
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【摘要】医院使用派遣制人员已成为用工不可缺少的形式，其主要目的是节约成本，那么派遣人员的收入以及医院为其支出的费用之间的关系又是怎样？笔者将近年来两者的相关数据进行统计，以便能从中找出相关因素，为进一步研究做出可参考的依据。
【关键词】派遣人员 ;费用 ;分析
【中图分类号】R954 【文献标识码】A【文章编号】1044-5511(2011)11-0301-02
2005年，我院首次尝试使用派遣制护理人员，最初只有4人，截至到2010年底，已经发展到医疗、医技、后勤、管理等岗位共计133人。大多数管理者认为：使用派遣制人员可以有效降低人才使用成本[1] ，从而节约管理成本[2] 。而派遣制人员常常会拿每月实际工资收入，与同岗位在编人员作比较，抱怨收入低，不公平。到底派遣人员收入状况如何？医院实际支付的费用又是多少？同岗位在编人员与派遣制人员的收入差距状况如何？弄清这个问题，是进一步研究医院今后权衡使用派遣人员的重要基础。此前，在派遣制用工费用问题方面没有专门的研究成果供参考，本文的目的便是要对2006年-2010年我院派遣人员费用状况进行分析，以便为今后的深入研究提供可靠的基础资料。一、资料与方法
数据来源由三部分组成：(一)2006年7月至2010年12月31日期间，由北京五湖四海人力资源有限公司每月发放给我院派遣人员的工资及保险付费通知中，获取派遣个人每月工资实发金额、个人缴纳所得税金额、个人缴纳保险金额、医院缴纳各种保险金额、管理费用和缴纳残疾人保障金等数据。(二)经济管理办公室统计各科室每月发放给派遣人员的奖金。(三)人事科发放给派遣人员的各种季度奖、工作奖、交通补贴、各种福利卡等。
将上述数据汇总为以下几部分：第一，派遣人员个人每月工资实际发放金额；第二，派遣人员所在科室每月发放的奖金；第三，派遣人员每月个人支付的保险费用；第四，派遣人员每月个人扣缴的所得税；第五，医院支付的派遣人员的保险费用、管理费用、残疾人保障金、营业税等。通过用EXECL将上述数据进行统计整理，最后汇总出医院支付给派遣制人员的全部费用进行统计分析。
二、统计分析
(一)个人历年平均月实际收入的比较：我们将北京五湖四海人力资源有限公司每月发放给我院派遣人员的工资与派遣人员所在科室每月实际发放的奖金数额相加，计算出派遣人员个人月实际收入 ......
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