临床护士工作幸福指数分析
效用,欲望,工作幸福指数
【摘要】 探讨影响临床护士的幸福指数主要因素、具体措施及途径。方法：从萨缪尔森的幸福方程式入手，分析了影响护士工作幸福感指数的主要因素。结果：影响幸福指数主要是工作压力、合理薪酬及患者理解因素。结论：提高临床护士工作幸福感的措施是减负释压，舒缓心理压力：优薪晋职，畅通发展渠道；尊重理解，提升工作士气；修身养性，增强抗压能力。【关键词】 护士;效用;欲望;工作幸福指数
【中国分类号】 R142【文献标识码】 A【文章编号】 1044-5511(2012)02-0241-01
2010年1月，国家卫生部启动了全国"优质护理服务示范工程"活动，目的是加强临床护理，转变护理模式，改善护理服务，减轻患者痛苦，促进人民健康。这说明随着经济社会的快速发展和人民社会水平不断提高，社会及患者对护理工作提出了更高的要求。面对这一挑战，要求护理工作者每天要以良好的心理状态和饱满的精神投入到护理工作中，把更多的关爱给予最需要关爱的患者，使患者在治疗过程中获得最大限度的的心理满足以助其疾病的康复。而作为一个高压力、高风险的群体，护士自身的主观幸福感长期以来没有引起人们的足够重视，而护士自身的主观幸福感也是直接决定护理工作满意度的重要因素。
一、幸福分析
幸福是一种主观心理感受，它既是对现有条件和所处状态的客观反映，又是对生活满足程度的主观感受。美国著名经济学家萨缪尔森认为，幸福是满足度与欲望之比，即幸福指数=效用/欲望。效用是消费者从消费商品中获得的满足程度，它的大小完全是一种主观感受 ......
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