华为在刚刚发布的《2008华为社会责任报告》中指出,2008年首次设立首席员工健康与安全官,目的是进一步完善员工保障与职业健康计划。据华为公布的数字,华为目前员工总数是8.75万,其中有43%从事研发,因此,华为员工中的年轻工程师占了相当大的部分。

    “华为成长的道路上一直面临以小博大、虎口夺食的压力,到今天都是如此。一路上都在充当鲨鱼堆里的‘鲇鱼’角色,公司压力以及员工压力可想而知。”一位华为员工评价说。

    在国内一些大公司,很多员工都存在这样的尴尬状况:收入不低,还有期权,研究生学历,同事不是海龟就是北大清华的土鳖钻石王老五。每周工作六天,每晚睡公司床垫,唯一休息的一天是周日,在家呼呼大睡补充睡眠,连跟女孩花前月下的时间都抽不出来。

    华为的传奇老总任正非也承认,自己在1999年到2007年间曾经有很痛苦、很抑郁的经历,最终通过多与医生交流、多交朋友等方式把自己解放出来。

    而去年他在给员工的一封信中说,华为不断地有员工自杀与自残,而且员工中患忧郁症、焦虑症的不断增多,令人十分担心。于是以“狼性文化”著称的华为近来开始强化企业温情元素,华为副总裁纪平从2008年下半年开始,不断向员工邮箱里发送邮件,提醒大家注意安全,注意劳逸结合、注意身体健康。纪平现在的新增头衔是“首席员工健康与安全官”,此举意在进一步完善员工保障与职业健康计划。

    据华为内部人士介绍,在首席员工健康与安全官之下,华为还专门成立了健康指导中心,规范员工餐饮、饮水、办公等健康标准和疾病预防工作,提供健康与心理咨询 ......