刚刚进入职场的新人总会抱怨公司里的前辈给自己脸色看,明明一起搭档做事,可是前辈总是不把自己的意见和建议当回事,新人把一些新鲜的想法告诉前辈,前辈一脸不屑,给新人着着实实地浇了一盆冷水。两代职员之间有了鸿沟,很难融洽相处,都是只跟自己同时进来的员工在一起,形成两个独立的圈子。

    这种现象被称为职场冷暴力之一。其他现象还包括公司主管或老板对员工工作的持续批评、办公室里大声叫嚷、重复提醒员工所犯的错误、同事间散布流言蜚语、戏弄或排挤同事等等。

    遭遇冷暴力的职场新人会经常被同事、领导忽视,集体活动常被遗忘,也无法融入其他人的圈子,或长期遭受讥讽、排挤,心理压抑、心情郁闷,还无法向人倾诉,甚至于影响到日常工作。

    这些情形你遇到过吗?

    ■“得罪”了老板后被冷落。本来应该你做的工作,老板安排其他人去做,把你晾在一边,不搭理你也不批评你,让你感觉压抑而沉闷;

    ■与部门主管发生矛盾后,主管成心给你安排8小时内做不完的工作量,使你忙得喘不过气来,或者直接冷处理,不理不管,逼你自动辞职;

    ■同事间有人际圈,大家都排挤你,给你穿小鞋,让你始终形单影只;

    ■自己某一次不当的举动或者话语,成为“公愤型人物”,此后被同事“敬而远之” ......