工作中的人际困惑
我是一个自我感觉很善良的女性，但在工作当中却被同事数次排斥。我诚心对别人，换来的却是委屈，没能遇到相互帮助，以诚相待的朋友。来新单位已工作半年，与我同一个办公室的是两个女同事，他俩是老员工，关系不错。可是她们从来没有叫过我的名字，在工作中，我尽所力去帮助他们，但总还是明显感觉到被排斥，后来终于发生了几次冲突。但是我能把这个想法告诉单位的领导吗？我不想和她们发生冲突，我是不是太软弱了？面对这样的事情，应该怎样改变处理的方式呢？
虽然说在人际交往过程当中，有一个所谓的人际交往黄金规则，即用自己想让别人对待自己的方式来对待别人。但这是一种比较理想的状态。实际上，由于对方的性格等原因，有可能会产生偏差。你是一片好心，但是对方没有理解也没有感激，确实会给你带来一种挫败的感觉。加上平时她们对你的态度也并不好，会有被别人伤害的感觉也是很正常的。
心理感觉不舒服，有时候就会不由自主地去想是不是自己的做法是错误的，才导致了这样的一个结果。但要是不按照自己善良的本性，在你的人际交往过程当中处处设防，是不是你反而会感觉更加不自在呢？
如果你感觉到她们称呼你的方式，或者对你有些不好的举动，你完全可以把她们这种行为造成的不舒服感表达出来，委婉一些即可。虽然善待别人的原则是没有错的，但是针对不同的人，也需要有不同的办法和策略。
你会感觉到不舒服，说明她们一直以来这样的行为已经开始触及到你的原则和底线。一个善良的人也需要有表达不满的权利，这和你的善良并不冲突，恰恰可以保护你的善良不被别人的不好行为所影响。
还有一点就是，你进入这个办公室的时候，很自然地把你自己排除在外，这说明本身你的潜意识还没有融入到这个环境中。然而实际上，只要你的做法有道理，并且就事论事，那么就不会有多大的冲突。更重要的是，每个人都需要学会面对冲突和处理冲突，并在这个过程中去学习如何保护自己的原则和想法。否则，将来遇到一个更加蛮不讲理的人，就会更加麻烦。把事情说给领导，并不是一个好的决定，这样一方面让问题处于你无法控制的情况当中，如果领导问起她们，她们辩解，依然会面临冲突。另一方面也等于自己逃避了解决和面对问题的机会，这会让你以后在面对同样问题的时候感觉到更加无力。
不要担心冲突，只要你保护的是自己的原则和权利，就可以勇敢地表达出自己的想法。, http://www.100md.com
虽然说在人际交往过程当中，有一个所谓的人际交往黄金规则，即用自己想让别人对待自己的方式来对待别人。但这是一种比较理想的状态。实际上，由于对方的性格等原因，有可能会产生偏差。你是一片好心，但是对方没有理解也没有感激，确实会给你带来一种挫败的感觉。加上平时她们对你的态度也并不好，会有被别人伤害的感觉也是很正常的。
心理感觉不舒服，有时候就会不由自主地去想是不是自己的做法是错误的，才导致了这样的一个结果。但要是不按照自己善良的本性，在你的人际交往过程当中处处设防，是不是你反而会感觉更加不自在呢？
如果你感觉到她们称呼你的方式，或者对你有些不好的举动，你完全可以把她们这种行为造成的不舒服感表达出来，委婉一些即可。虽然善待别人的原则是没有错的，但是针对不同的人，也需要有不同的办法和策略。
你会感觉到不舒服，说明她们一直以来这样的行为已经开始触及到你的原则和底线。一个善良的人也需要有表达不满的权利，这和你的善良并不冲突，恰恰可以保护你的善良不被别人的不好行为所影响。
还有一点就是，你进入这个办公室的时候，很自然地把你自己排除在外，这说明本身你的潜意识还没有融入到这个环境中。然而实际上，只要你的做法有道理，并且就事论事，那么就不会有多大的冲突。更重要的是，每个人都需要学会面对冲突和处理冲突，并在这个过程中去学习如何保护自己的原则和想法。否则，将来遇到一个更加蛮不讲理的人，就会更加麻烦。把事情说给领导，并不是一个好的决定，这样一方面让问题处于你无法控制的情况当中，如果领导问起她们，她们辩解，依然会面临冲突。另一方面也等于自己逃避了解决和面对问题的机会，这会让你以后在面对同样问题的时候感觉到更加无力。
不要担心冲突，只要你保护的是自己的原则和权利，就可以勇敢地表达出自己的想法。, http://www.100md.com