[摘要] 目的 对护士职业生涯规划的概念、性质、内容和实施过程进行分析和阐述，提出有效进行护士职业生涯规划管理的建议和实施方法。呼吁在现代护理管理中， 应加强护士职业生涯的规划与管理，将护士个人发展与医院发展相结合，这样既能满足医院对护理人员不断提升护理质量的要求，又能满足护理人员个人职业发展的愿望，从而达到共同发展。

    关键词: 职业生涯规划护理管理 心理合同

    中图分类号：R471文献标识码：A 文章编号：1004-7484(2012)04-0311-03

    职业生涯开发与管理的研究在美国已有40余年历史，在欧洲有30多个年头，在中国台湾省大约也有20多年了，在大陆，从第一本阐述职业生涯开发与管理的专著问世并在企业中开始应用，到现在还不足十年的时间。将职业生涯开发与管理引入护理人力资源管理中已成为一种全新的管理理念。对于每个医护工作者而言，职业生命是有限的，如何充分利用这一时段，使个人进步、成长及有所成就，从而实现人生价值，并促进医院和社会的进步和发展已经成为医院人力资源管理部门工作的核心内容之一。以人的全面发展为宗旨的职业生涯开发与管理，是人们发现潜能，强化潜能，发挥潜能，实现目标的过程，它的核心内容之一就是职业生涯规划。

    1 护理职业生涯规划的概念

    护理职业生涯规划，是指医院人力资源部和护理管理部门将护士个人发展与医院发展相结合，对决定护士职业生涯规划的主客观因素进行分析、总结与测定，确定护士的事业奋斗目标，选择实现这一事业目标的岗位，制订相应的工作、教育和培训计划，并对每一步骤的时序、方向做出科学合理的安排，提供护士在工作中提高职业素质机会的人力资源管理方法[ 1]。

    2 职业生涯规划的性质

    职业生涯规划的性质不同于劳动合同，个人与企业均不承担法律义务和法律责任。假定的目标是两年以后担任护士长，两年以后没有实现也不能和医院打官司，这不属于劳动合同的内容。职业生涯规划的性质是心理合同 ......