【摘要】以“实习带就业、拓宽就业渠道、提高学生就业竞争力”为目标，完善优质就业工作的管理制度，并规范了管理程序，构建了有学校结合较为紧密、具有较为丰富的教学经验、在社会知名度较高毕业就业医院基地群，实现了护理专业的人才培养目标。因此，在目前整体高校毕业生就业工作压力较大的情况下，抓好毕业生就业工作，为学生创造良好的就业环境，协助他们完成就业选择和安置，以此使护理专业毕业生就业率达到较高水平。

    【关键词】护理专业；优质；就业管理

    文章编号：1004-7484(2013)-02-0759-02

    1 就业管理成因分析

    1.1 有明确的工作目标 本着“巩固优势，稳步发展”的原则[1]，将学生就业工作作为解决学生根本利益的大事来抓，重视以实习带就业的发展方向。在学校就业指导中心的领导下，安排专门负责就业人员。

    1.2 找准重点和突破口 随着就业工作的展开，我们发现护理专业毕业生签约起步早，发展势头好，制定了抓住重点、突破难点的工作方案，确定以提高护理专业的就业率为重点。一方面防止盲目乐观，保持护理专业就业良好发展势头，以提高护理专业的签约率来带动整体的就业工作；另一方面要知难而上，巩固就业基地，使就业工作取得了良好的效果。

    1.3 制订措施，落实任务

    1.3.1 开设就业指导课 开设就业指导课是就业指导工作的重要组成部分 ......