【摘要】目前世界上护理人力资源短缺化日益严重，本文采用综合医院护士人力编制测算法，通过综合分析国内外护理人力资源配置现状，阐述了其中存在的主要问题及对护理人力资源如何合理化配置的一些思考，并结合我国目前的护理人力资源短缺现状提出了相应的建议及对策。

    【关键词】护理；人力资源；配置；现状分析；思考

    文章编号：1004-7484(2013)-02-0761-01

    护理人力资源是指能够满足社会护理需求，推动护理专业发展的，具有智力劳动和体力劳动的护理人员的总和。它主要包括护理人员的数量、质量、学历层次、职称层次和健康状况等几个方面。随着世界信息、经济和技术的飞速发展，护理人力资源配置是否健全极大地影响着一个国家的实力以及在国际竞争中的地位。近年来随着国家生活水平的不断提高，人们对健康需求的不断增加，加上世界卫生系统的不断改革及护理事业的快速发展，护理人力资源的配置问题变得越来越尖锐，也引起了越来越高的重视。如何对护理人力资源进行合理的配置，满足人民对健康及护理质量的需求，提高人力资源的利用率，推动护理事业的发展是目前护理界迫切需要解决的首要问题。

    1 国内外护理人力资源现状分析

    1.1 国外护理人力资源现状 二战过后各国经济飞速发展，人们生活水平得到了质的提高 ......