【摘要】 探讨低年资护士面对工作中的压力时的负性情绪表现，从团队文化、职业规划、心灵滋养、人性化排班、提高低年资护士的薪酬待遇等方面疏泄其负性情绪，提高她们对工作的满意度，起到稳定护士队伍的作用。

    【关键词】 低年资护士；疏泄；负性情绪

    doi：10.3969/j.issn.1004-7484(s).2013.11.420 文章编号：1004-7484(2013)-11-6482-02

    在护理工作中，低年资护士由于从事临床时间较短，专业知识和技术应用相对不熟练，缺乏临床工作经验和综合应用能力，社会阅历较少，人际交往能力欠佳[1]等原因，在面对繁忙的临床工作，各种各样的病人，单岗夜班，节假日值班等，会出现抑郁、焦虑、对工作产生厌倦等负性情绪，负性情绪也称消极情绪，是具有负性效价的情绪。它是反映个体主管紧张体验与不愉快投入的一般性情绪纬度，包含了一系列厌恶的情绪体验，如：愤怒、耻辱、厌恶、内疚与恐惧等[2]。

    1 负性情绪的具体表现

    1.1 对未来信心不足 低年资护士自卑感较强，思想不稳定，不能安心工作，缺乏积极进取的热情 ......