【摘要】 目的 探讨如何优化人才队伍这一系统工程。 方法 通过优化管理人才队伍、合理配置、建立合理人才引进和培养机制等手段。 结果 最终实现推动科研事业的发展，推动科研院所的全面发展。 结论 通过多角度、多层次的优化人才队伍，最终实现人才管理的合理化、科学化、规范化。

    【关键词】 人才队伍；优化；合理；机制

    doi：10.3969/j.issn.1004-7484(s).2014.03.053 文章编号：1004-7484(2014)-03-1247-01

    人才是科研院所发展的必备要素，人才队伍的建设是科研院所发展壮大的关键。在高科技和知识密集性的科研院所，人才队伍是重要保障。院所要提高科研成果产出，加强内涵建设和学科发展，都靠人才。对科研院所来所来说，人才队伍的优劣将直接决定科研院所的生存和发展，而优化人才队伍的工程是保证科研院所实现可持续发展及跨越式发展的关键所在。因此，要在理论和实践中不断探索，优化人才队伍建设。

    1 科研管理人才队伍的优化

    科研院所人才队伍主要包括科研人才队伍和科研管理人才队伍 ......