【摘要】随着社会经济的不断发展和医学模式的转变，人们对健康的需求日益增长，对护理人员的知识和技能也提出了更高的要求。现代社会对护理人才的要求重新定位为具有较高的整体素质、广泛的知识、更高的专业技术能力、更高的就业岗位适用性，成为不仅能从事临床护理，而且能独立承担社区护理和卫生保健工作的实用型人才。但在实际工作中，护理人员配置在技术职务与岗位配置存在脱节现象，不同层次水平的护士干同一种工作是护理工作长期的顽疾。分层管理是近年发展起来的新兴护理管理模式，有利于调动护理人员积极性，提高护理质量，达到患者满意。

    【关键词】护士；分层管理；模式；临床意义

    349文章编号：1004-7484(2014)-06-3283-02

    护理人员分层管理是根据护士的学历、职称、年资、能力、特长等要素，赋予其相应的岗位和职责，结合作用发挥的大小进行绩效考评，从而全方位调动护士工作积极性，提升护理水平，更好的为患者服务。护理人员分层管理是规范护理管理工作的重要环节，是促进护理专业队伍健康发展的有效措施，是提升医院护理管理科学化水平的重要保障，是新时期新阶段护理管理者应该不断探索的课题。

    1分层管理的模式

    护理人员分层管理模式是将护士职责根据需要进行组织层次划分 ......