【摘要】疾控文化是增强疾控机构竞争力,使疾控机构持续发展的源泉。疾控文化建设既包涵物质形态的东西,也包含非物质形态的东西。本文从疾控文化建设的内涵和途径角度,对疾控文化建设提出树立新型服务模式、培育职工群体价值和行为、塑造人性化管理环境等,进一步拓展疾控文化建设的空间。

    【关键词】市级疾控机构疾控文化建设

    【中图分类号】R19【文献标识码】A 【文章编号】1004-7484(2010)09-0-01

    改革开放以来,疾控事业迅速发展,然而随着市场经济不断完善以及市场竞争的日益加剧,疾控机构在传承疾病预防、公共卫生等社会职能的同时,创造出了一定的社会影响力,但是,还必须注重发展现代化疾控的管理模式,着意于创造出特定的疾控和谐服务理念、行为准则、人文气息,打造与现代化疾控相适应的有疾控特色的疾控文化氛围。

    1 疾控文化建设主要内涵

    疾控文化包括疾控机构的使命与愿景、运营理念、管理理念(管理思想、管理方式)、群体意识、行为规范、事业精神、服务理念,既包涵物质形态的东西,也包含非物质形态的东西。

    1.1 使命、愿景、目标制度的设立

    服务于人民群众的健康,保障人群的生命安全,预防疾病发生,控制疾病流行,是疾控机构的职责更是其使命和工作目标。让人人远离疾病,保民众健康幸福是疾控人追求的目标。围绕职责和目标,设立科学的管理体系、效率目标、效益目标、群众健康状况控制目标、疾控机构的生存与发展目标,这些都应该成为一个疾控机构全体成员的共同追求,形成相关制度,构成疾控文化的支柱 ......